尚启航

根据《上海市技师协会2021年企业人力资源管理师职业技能等级认定通知》可知，2021年6月上海人力资源管理师报名时间为5月24日-6月4日，报名安排如下： “专业知识”、“专业技能”采用机考统考方式，2021年安排的认定月份和对应日期见下： 职业技能等级认定申报的相关事项 (一)申报方式。职业技能等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。 申报职业技能等级认定的考生须按要求申报。考生须在参加职业技能等级认定月份所对应的受理认定申报及缴费日期内办理申报手续，同时接受职业技能等级认定申报资格审核。 1.团体申报。教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报认定，由所在教育培训机构或院校通过上海市人力资源和社会保障自助经办平台(https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html)代办。 2.个人申报。将采用“HR技能等级认定” (企业人力资源管理师职业技能等级认定)小程序进行操作。申报人通过自己微信检索“HR技能等级认定”小程序(以下简称“小程序”)，点击进入“小程序”进行报名信息填写。 (二)申报时间。职业技能等级认定申报须于统考开考日前 25 个工作日完成，2021年上半年受理申报时间为5月24日至6月4日。 (三)申报条件。按国家职业标准(2018 版)中的相关规定执行(详见附件2)。 (四)申报缴费。资格审核通过后的考生应在规定的受理认定申报及缴费日期内缴纳评价服务费。(具体费用标准详见附件3)。缴费完成时间以上海市技师协会职业技能等级认定指定银行账户收到的时间为准。 附件2.2021年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定申报条件 以上就2021年上海人力资源管理师报名时间5月24日-6月4日介绍，希望可以给大家在考试的时候带来帮助。...

根据《湖北省2021年6月企业人力资源管理师职业技能等级认定通知》可知，2021年6月湖北人力资源管理师报名时间5月14日-6月16日，报名安排如下： 报考人员须完成考试报名、提交资料、资格审查、认定费缴纳等程序，方为报考成功。 一、时间安排 报名受理时间：5月14日—6月16日 资格审核时间：6月17日—6月18日 准考证打印时间：6月21日—6月23日 二、报名程序 (一)考试报名 考生登陆“湖北省华龙职业培训学校官网”下载《湖北省华龙职业培训学校职业技能等级认定报名信息审核表》，按要求填写报名信息并附上相关材料。 (二)提交资料 1、一寸白底数码彩照; 2、身份证正反面彩色扫描件; 3、最高毕业证彩色扫描件(学生证要有学校名称及学生个人信息2面); 4、原职业资格证书或职业技能等级证书彩色扫描件; 5、填写《职业技能等级认定报名信息审核表》。 (三)资格审查 根据职业标准要求对报名的考生进行资格审核，不具备资格的考生不予受理。 (四)认定费缴纳 收费标准见报名单位;一般每个学员可免费补考一次。 如因学员个人原因导致缺考的，需交认定费四级260元，三级320元;学员在考试过程中出现违纪行为导致未通过的，无补考机会，所交费用不退。 三、报考要求 报考人员需对提交的报考信息与材料的真实性、有效性负责。如提交虚假信息、虚假材料的，一经发现，按相关规定处理，取消报考资格;已参加考试且成绩合格的，取消成绩，不予发放职业技能等级证书;已取得相应证书的，宣布证书无效，撤回证书并删除其在人力资源和社会保障部门职业技能等级证书官网上的信息，并将其违规违纪情况计入考生诚信档案。 以上就2021年湖北人力资源管理师报名时间5月14日-6月16日介绍，希望可以给大家在考试的时候带来帮助。...

贵州省大数据人才发展促进会发布企业人力资源管理师职业等级培训公告，确定2021年企业人力资源管理师报名时间4月7日-5月31日，认定时间：2021年6月中下旬(根据省人社厅要求确定)。该通知内容详情如下： 企业人力资源管理师职业等级培训公告 一、企业人力资源管理师定义 企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(中级工)、三级企业人力资源管理师(高级工)、二级企业人力资源管理师(技师)、一级企业人力资源管理师(高级技师)。 二、企业人力资源管理师行业背景 国家职业统计部门2013年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。现如今每个公司都设有人力资源管理部门，为了配合社会需求，很多高校都设立了人力资源管理专业，然而每年的毕业生已经无法满足企业的需求，人力资源管理方面依旧处于非常缺乏人才的阶段。 一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至3万元;经理一般在8000元以上，人事专员为3000元至6000元。在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。 高薪，使企业人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。同时由于企业人力资源管理师证书是人社部门备案认可的证书，也是企业在招聘中对应聘者是否具有相关知识考核的唯一标准，因此企业人力资源管理师证书在企业中的认可度是非常高的，它就相当于人力资源从业的敲门砖。 三、企业人力资源管理师报名理由 1、找工作，有证机会大。 企业面试时无法验证你是否有真本领，有证就是有能力的第一表现。 2、加工资，待遇薪水高。 工作久了，人就有惰性。学习一些新技能并运用在工作上，企业自然会给你加工资。 3、考编制，前景更广阔。 事业机关、政府机构、社会组织招考与人力资源有关的岗位时同等条件优先录取有证人员。 4、好证书，权威福利多。 通过政府认定的机构考取的证书，各省市均有不同程度的奖励与补贴政策。而网上很多山寨证书，不擦亮眼睛考个假证多难堪。 四、人力资源管理师六大核心 企业人力资源管理师国家资...

据《广西2021年第二期企业人力资源管理师职业技能等级认定计划》可知，2021年6月广西企业人力资源管理师报名时间为4月15日-6月10日，报名详情如下： 一、报考时间安排 报名审核仅在工作日工作时间段（节假日不上班），缴费截止时间为缴费截止当日18:00时。 二、报考程序 (一)报考条件 凡符合报考条件(详见附件2：《职业技能等级认定申报条件》)的考生均可根据本人情况，报考相应职业(工种)、级别的考试。 (二)报名事项 1.报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。 2.报名时须同时提交个人电子版材料：(1)身份证;(2)学历文凭;(3)职业资格证书;(4)近期免冠彩照;(5)从事本职业(或相关职业)工作年限证明。 (三)报名审核 审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。 (四)缴费及票据 1.报考缴费。报考人员通过审核后在规定时间内进行缴费，收费标准见《职业技能等级认定收费标准》附表3。 2.票据发送。所开票据均为非税收入专用收据，需要开具票据的考生请在报名时填报开票相关信息，未填写开票信息的，视为不需要票据。 (五)报考要求 1.报考人员对本人提交的报考信息及材料真实性、有效性负责。如提交虚假信息、材料的，一经发现，将取消报考资格，已缴费用不予退回;已参加考试且成绩合格的，取消成绩，不给予发放证书;取得相应证书的，宣布证书无效，收回证书。情节严重者，按有关规定处理。 2.报名补考的考生，报名审核通过视为已使用补考资质，如未完成后续缴费或缺考，不再保留补考资质。 3.未按规定时间进行缴费的报考人员视为自动放弃报考资格。 4.报考人员应在规定时间内领取准考证，并凭本人有效居民身份证和准考证参加考试(根据报考人数设置考区，考试地点以准考证为准，报考视为同意接受考务安排)。 附件2：《职业技能等级认定申报条件》 一、具备以下条件之一者可申报四级/中级技工 1、累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上。 2、取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。 3...

广西人力资源管理发展研究会发布了《关于2021年企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定计划》，2021年南宁企业人力资源管理师（三/四级）报名时间为3月11日-4月10日、9月12日-10月11日。具体如下： 关于2021年企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定计划 根据国家人社部及自治区职业技能鉴定中心关于职业技能等级认定的规定和要求，结合我会2021年职业技能等级认定工作的部署安排，现将2021年职业技能等级认定计划公布告如下： 一、评价认定项目 (一)2021年职业技能等级认定的职业(工种)包括：企业人力资源管理师、劳动关系协调员。 (二)评价认定的具体项目及安排见《2020职业技能等级认定计划安排表》(附件1)。 (三)如遇国家、自治区政策调整，相应考试项目及安排将按新政策要求进行调整。 二、报考程序 (一)报考条件 凡符合报考条件(详见附件2：《职业技能等级认定申报条件》)的考生均可根据本人情况，报考相应职业(工种)、级别的考试。 (二)报名事项 1.报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。2.报名时须同时提交个人电子版材料：(1)身份证;(2)学历文凭;(3)职业资格证书;(4)近期免冠彩照;(5)从事本职业(或相关职业)工作年限证明。 (三)报名审核 审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。 (四)缴费及票据 1.报考缴费。报考人员通过审核后在规定时间内进行缴费，收费标准见《职业技能等级认定收费标准》附表3。2.票据发送。所开票据均为非税收入专用收据，需要开具票据的考生请在报名时填报开票相关信息，未填写开票信息的，视为不需要票据。 (五)报考要求 1.报考人员对本人提交的报考信息及材料真实性、有效性负责。如提交虚假信息、材料的，一经发现，将取消报考资格，已缴费用不予退回;已参加考试且成绩合格的，取消成绩，不给予发放证书;取得相应证书的，宣布证书无效，收回证书。情节严重者，按有关规定处理。2.报名补考的考生，报名审核通过视为已使用补考资质，如未完成后续缴费或缺考，不再保留补考资质。3.未按规定时间进行缴费的报考人员视为自动放弃报考资格。4.报考人员应在规定时间内领取准考证，...

【摘要】来和小编一起看人力资源管理师的考试题型吧！企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。...

【摘要】企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为四个等级，考试合格后办法国家职业资格证书。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理，在国家职业资格证书全国联网查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。...

【摘要】分享一些人力资源管理师考试时的答题技巧，祝大家都取得好成绩!一、单选型选择题猜答得分的机遇标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明中有答错倒扣分的规定，对于一个干扰项也不能排除的题目，考生不要猜答。但是你若能肯定地排除一个或两个干扰项，余下的选项可以猜答，这时得分的机遇大于失分的机遇。二、多项选择题的猜答机遇多选型选择题不易猜答但仍有它的答题基本方法：1.消元法：多选题都是两个或两个以上答案是正确的，其干扰项（错误项）最多为两个，因此，遇到此题运用消元法是最普遍的。先将自己认为不是正确的选项消除掉，余下的则为选项。2.分析法：将四个选择项全部置于试题中，纵横比较，逐个分析，去误求正，去伪存真，获得理想的答案。3.语感法：在答题中因找不到充分的根据确定正确选项时，可以将试题默读几遍，自己感觉读起来不别扭，语言流畅、顺口，即可确定为答案。4.类比法：四个选项中有一个选项不属于同一范畴，那么，余下的三项则为选择项。如有两个选项不能归类时，则根据优选法选出其中一组选项作为自己的选择项。5.推测法：利用上下文推测词义。有些试题要从句子中的结构及语法知识推测入手，配合自己平时积累的常识来判断其义，推测出逻辑的条件和结论，以期将正确的选项准确地选出。 ...