尚启航

广西人力资源管理发展研究会微信公众号已发布2021下半年企业人力资源管理师职业技能等级认定计划，第二期报名时间为5月15日-6月18日，考试时间为6月26日；第三期报名时间为7月15日-8月16日，考试时间为8月28日；第四期报名时间为9月10日-10月11日，考试时间为10月23日；第五期报名时间为11月6日-12月6日，考试时间为12月18日。该通知内容详情如下：关于2021年（下半年）企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定计划根据国家人社部及自治区职业技能鉴定中心关于职业技能等级认定的规定和要求，结合我会2021年职业技能等级认定工作的部署安排，现将2021年下半年职业技能等级认定计划公布告如下：一、评价认定项目(一)2021年职业技能等级认定的职业（工种）包括：企业人力资源管理师、劳动关系协调员。(二)评价认定的具体项目及安排见《2021职业技能等级认定计划安排表》（附件1）。(三)如遇国家、自治区政策调整，相应考试项目及安排将按新政策要求进行调整。二、报考程序(一)报考条件凡符合报考条件（详见附件2：《职业技能等级认定申报条件》）的考生均可根据本人情况，报考相应职业（工种）、级别的考试。(二)报名事项1.报考人员应在规定的报名时间内按要求规范填写《职业技能等级认定申请表》并提交审核。2.报名时须同时提交个人电子版材料：（1）身份证；（2）学历文凭；（3）职业资格证书；（4）近期免冠彩照；（5）从事本职业（或相关职业）工作年限证明。(三)报名审核审核机构将在3-5个工作日内对申报的考生实行报名资格审核。(四)缴费及票据1.报考缴费。报考人员通过审核后在规定时间内进行缴费，收费标准见《职业技能等级认定收费标准》附表3。2.票据发送。所开票据均为非税收入专用收据，需要开具票据的考生请在报名时填报开票相关信息，未填写开票信息的，视为不需要票据。(五)报考要求1.报考人员对本人提交的报考信息及材料真实性、有效性负责。如提交虚假信息、材料的，一经发现，将取消报考资格，已缴费用不予退回；已参加考试且成绩合格的，取消成绩，不给予发放证书；取得相应证书的，宣布证书无效，收回证书。情节严重者，按有关规定处理。2.报名补考的考生，报名审核通过视为已使用补考资质，如未完...

义乌人社微信公众号已发布2021年度职业技能等级认定社会评价通知，确定今年义乌工商职业技术学院将举行4次企业人力资源管理师认定工作，认定时间分别为8月27日、9月24日、10月29日、11月19日。该通知内容详情如下：按照国务院“放管服”改革要求，2020年底，除焊工、消防等少部分职业(工种)调入准入类外，其他水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，转为社会化等级认定。为适应国家职业资格制度改革的相关要求，我市已有4家社会培训评价组织经备案许可，其中省机电技师学院为省级职业技能等级认定社会培训评价组织，义乌市工商职业技术学院等3家为市级社会培训评价组织，均可面向社会开展职业技能等级认定工作，颁发职业技能等级证书。现将义乌市社会培训评价组织年度认定公告中具体认定职业（工种）和认定时间安排进行推送分享，具体内容详见各社会培训评价组织公告。义乌工商职业技术学院（认定机构）职业技能等级认定职业（工种）及时间安排 文章来源：义乌人社以上就是“义乌市2021年企业人力资源管理师职业技能等级认定社会评价通知”介绍，希望给各位考生带来帮助。...

福建省职业技能等级认定微信公众号已发布2021年福建省企业人力资源管理师职业技能等级有关事项通知，第一批网上报考、审核、缴费时间：4月29日-5月27日，准考证打印时间：6月20日-27日；第三批网上报考、审核、缴费时间：9月1日-10月17日，准考证打印时间：11月20日-27日。该通知内容详情如下：通知公告 | 关于明确2021年福建省知识技能型职业技能等级统一认定有关事项的通知(闽评价〔2021〕1号)各职业技能等级认定报考点单位：为平稳有序地做好今年全省知识技能型职业技能等级统一认定(以下简称统一认定)工作，根据《福建省人才开发中心关于做好2021年福建省知识技能型职业技能等级统一认定工作的通知》（闽人开发〔2021〕1号）要求，现将今年统一认定有关事项明确如下。一、考前相关时间安排(一)第一批统一认定的职业（工种）“企业人力资源管理师、劳动关系协调员、物流服务师、电子商务师（含普商和跨境电商）”，考前相关时间安排为：1.网上报考、审核、缴费时间：4月29日-5月27日；2.准考证打印时间：6月20日-27日。(二)第二批统一认定的职业（工种）“健康管理师、公共营养师”，考前相关时间安排为：1.网上报考、审核、缴费时间：6月1日-7月18日；2.准考证打印时间：8月15日-22日。(三)第三批统一认定的职业（工种）“企业人力资源管理师、劳动关系协调员、物流服务师、电子商务师（含普商和跨境电商）、健康管理师、公共营养师、房地产策划师、客户服务管理员、创业指导师、婚姻家庭咨询师、采购员、营销员、物业管理员”，考前相关时间安排为：1.网上报考、审核、缴费时间：9月1日-10月17日；2.准考证打印时间：11月20日-27日。二、报考材料提交及缴费(一)报考材料提交1.报考、缴费、准考证打印路径：报考、缴费、准考证打印统一由各报考点单位登陆中国海峡人才网“职业技能等级认定”栏目（http ://www.hxrc.com/zpgg/2021a/SkillLevel/main.htm）进行。2.上传的考生照片要求：一寸彩色白底电子照片（参照居民身份证件照要求，清晰，亮度够，jpg或png、gif格式，每张大小不超过200K），批量上传不超过200M。3.其他材料要求：报考...

根据《上海市技师协会2021年企业人力资源管理师职业技能等级认定通知》可知，2021年6月上海人力资源管理师报名时间为5月24日-6月4日，报名安排如下：“专业知识”、“专业技能”采用机考统考方式，2021年安排的认定月份和对应日期见下： 统考月份受理申报日期下载准考证日期统考日期 6月5月24日—6月4日6月15日—6月18日6月19、20日 11月待定（以补充通知为准）待定（以补充通知为准）待定（以补充通知为准）（如遇认定人数较多的情况，可能会增加认定天数，具体认定时间以准考证为准。）职业技能等级认定申报的相关事项(一)申报方式。职业技能等级认定申报分为团体申报和个人申报两种方式。 申报职业技能等级认定的考生须按要求申报。考生须在参加职业技能等级认定月份所对应的受理认定申报及缴费日期内办理申报手续，同时接受职业技能等级认定申报资格审核。1.团体申报。教育培训机构学员、高等学校和中等职业学校在校生申报认定，由所在教育培训机构或院校通过上海市人力资源和社会保障自助经办平台（https://zzjb.rsj.sh.gov.cn/zzjbdl/jsp/login.html）代办。2.个人申报。将采用“HR技能等级认定” （企业人力资源管理师职业技能等级认定）小程序进行操作。申报人通过自己微信检索“HR技能等级认定”小程序（以下简称“小程序”），点击进入“小程序”进行报名信息填写。(二)申报时间。职业技能等级认定申报须于统考开考日前 25 个工作日完成，2021年上半年受理申报时间为5月24日至6月4日。(三)申报条件。按国家职业标准（2018 版）中的相关规定执行（详见附件2）。(四)申报缴费。资格审核通过后的考生应在规定的受理认定申报及缴费日期内缴纳评价服务费。（具体费用标准详见附件3）。缴费完成时间以上海市技师协会职业技能等级认定指定银行账户收到的时间为准。附件2.2021年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定申报条件 附件3.2021年上海市企业人力资源管理师职业技能等级认定收费标准 以上就是“2021年6月上海人力资源管理师报名时间5月24日-6月4日”介绍，希望给各位考生带来帮助。...

人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《专业技能》模拟试题（简答题一）供考生了解题型和模拟训练。一、简答题（本题共2题，每小题15分，共30分）1、简述绘制组织结构图的基本方法。（15分）参考答案：1.框图一般要画四层，从中心层算起，其上画一层，其下画两层，用框图表示2.功能、职责、权限相同机构（岗位或职务）的框图大小应一直，并列在同一水平线上3.表示接受命令的指挥系统的线，从上一层垂小赖与框图中间或两端横向引出线相接4.命令指挥系统用实线，彼此有协作服务关系的用虚线5.具有参谋作用的机构、岗位的框图，用横线与上一层垂线相连，并画在左、右上方。2、简述基于资源整合的培训课程设计的基本内容。（15分）答：对一切能利用的培训资源充分加以开发和利用，是课程设计艺术发挥的一个重要舞台。课程设计的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等方面，这些资源的有效协调和利用对于提高培训效果有着举足轻重的作用。(1).培训者的选择。培训者和受训者要相互适应，要因材施教。(2).对时间和空间的设计。时间设计上最重要的是如何充分的利用时间，在有限的时间里最大限度地调动受训者的学习积极性，空间的设计如教室座位的排定等直接影响培训方法的采用和培训者角色的确定。(3).在教材选择上，要为学员提供先进实用的教材。(4).教学技术手段和媒体的应用。教学媒体的多样性和先进性，是现代培训课程设计的一个很重要的特色.(5).培训方法的优选。培训方法的选择是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。以上就是“人力资源管理师三级《专业技能》模拟试题(简答题）介绍，希望给各位考生带来帮助。...

人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《专业技能》模拟试题（计算题一）供考生了解题型和模拟训练。二、计算题（本题1题，共20分，先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分）某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两类岗位素质测评指标的权重。请根据表1的数据，分别A和B两类岗位各提出1名最终候选人。（20分）表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表应聘人员测评项目知识水平事业心表达能力适应能力沟通能力协调能力决策能力甲0.90.5110.80.91乙0.710.50.610.80.9丙0.80.80.70.80.810.8丁10.910.90.70.70.9权重A岗位0.80.90.70.810.60.7B岗位0.910.80.90.911【答案】：（1）A岗位：候选人甲得分=0.9×0.8+0.5×0.9+1×0.7+1×0.8+0.8×1+0.9×0.6+1×0.7=4.71候选人乙得分=0.7×0.8+1×0.9+0.5×0.7+0.6×0.8+1×1+0.8×0.6+0.9×0.7=4.4候选人丙得分=0.8×0.8+0.8×0.9+0.7×0.7+0.8×0.8+0.8×1+1×0.6+0.8×0.7=4.45候选人丁得分=1×0.8+0.9×0.9+1×0.7+0.9×0.8+0.7×1+0.7×0.6+0.9×0.7=4.78（2）B岗位：候选人甲得分=0.9×0.9+0.5×1+1×0.8+1×0.9+0.8×0.9+0.9×1+1×1=5.63候选人乙得分=0.7×0.9+1×1+0.5×0.8+0.6×0.9+1×0.9+0.8×1+0.9×1=5.17候选人丙得分=0.8×0.9+0.8×1+0.7×0.8+0.8×0.9+0.8×0.9+1×1+0.8×1=5.32候选人丁得分=1×0.9+0.9×1+1×0.8+0.9×0.9+0.7×0.9+0.7×1+0.9×1=5.64（3）通过以上核算可以看出：候选人丁作为A岗位的最终候选人，候选人甲作为B岗位的最终候选人（候选人甲仅低于丁0.01...

人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《专业技能》模拟试题（综合分析一）供考生了解题型和模拟训练。综合分析题1、某知名民营企业现有各类员工1800多人，自公司初创以来，在过去的10年间一直采用一套较为完整的薪酬制度体系，除高管实行年薪制之外，管理人员、技术人员和一线操作技能人员按照各自岗位的性质和特点，实行不同结构的薪点工资制。最近，公司人事部根据董事会的要求，进行一次全面的薪酬满意度调查，该项调查结果显示：管理、技术人员薪酬满意度达到75%以上，而一线员工的满意度仅为25%。大多数一线员工认为，现行薪酬制度主要存在两大问题，一是水平低，特别是近3年来生活费用不断上涨，但工资水平却原地踏步；二是工资结构不合理，不能体现岗位劳动差别和员工个人实际贡献，希望公司能够尽快推进薪酬制度的改革。公司董事会为此专门召开一次薪酬委员会会议，并决定组成专家小组在认真调研的基础上，对一线员工薪酬制度体系进行一次全面的再设计。请结合本案例，分析说明对一线员工薪酬体系再设计时，应当做好哪些具体的准备工作？（18分）2、去年1月初，小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资为4000元，1月底，该公司做出一项决定，从全体职工的工资中拿出20%，作为绩效工资，如果在年底公司完成各项指标，公司将绩效工资一次性发放职工本人，如果完不成指标，绩效工资将不予发放。从2月起，小张每月领到3200元的工资，小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。请根据我国现行劳动法律法规，对本案件作出评析。（17分）【答案】：(1)该公司的做法是违法的。首先，该公司在用工之日起未与小张签订劳动合同，违反了劳动法的相关规定。小张在该公司工作，即已形成双方的事实劳动关系，3月20日前双方约定的工资额度即可确定为小张劳动合同中双方约定的工资数额。其次，根据工资奖金调整的规定，该公司在做出工资改革前要向全体员工履行告知义务。如果在薪资改革后，出现员工原来的工资水平高于调整后的工资方案，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平。最后，根据《劳动法》第九十一条第一款，用人单位是不能以任何理由或方式扣除员工工资...

人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题一）供考生了解题型和模拟训练。以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）。A、摩擦性失业B、技术性失业C、结构性失业D、季节性失业（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、宪法B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章（）为标准进行配置的组织效率最高。A、以人员B、以单向选择C、以双向选择D、以岗位（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。A、前瞻性培训需求分析模型B、循环评估模型C、三维培训需求分析模型D、绩效差距分析模型培训有效性评估应该始于（）。A、培训目标B、培训需求分析C、培训方案D、员工培训计划（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A、操作测验B、模拟情景C、学前学后比较D、书面测验反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。A、观察法B、360度考核法C、测试法D、问卷调查法（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息接收C、信息处理D、信息传输确定最低工资标准所考虑的因素，不包括（）。A、个人缴纳的所得税B、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用C、就业状况和劳动生产率D、社会平均工资水平当劳动供给弹性（）时，表示劳动力供给富有弹性。A、小于0B、小于1C、大于0D、大于1以上就是“人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题一）介绍，希望给各位考生带来帮助。...