人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题五）
发布时间：2021-06-15
发布来源：启航网校发文
点击量：99
人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题五）供考生了解题型和模拟训练。
影响工作满意度的因素不包括（）。
A、融洽的人际关系
B、公平的报酬
C、个人特征与工作匹配
D、自身生理心理条件
“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A、人天生懒惰
B、人需要精神**
C、人缺乏理性
D、人以自我为中心
人力资源的一般特点不包括（）。
A、时间性
B、主观能动性
C、消费性
D、客观规律性
员工激励的特点不包括（）。
A、激励一定会产生直接反应
B、激励不一定达到满意效果
C、员工做出相应反应需要一定时间
D、任何一种激励方法都不是万能的
（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A、应用型学习
B、主动型学习
C、理论型学习
D、反思型学习
（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A、关键事件法
B、行为锚定量表法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A、销售量
B、工时利用率
C、废品率
D、月度营业额
（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A、合成考评法
B、成绩记录法
C、绩效标准法
D、业绩评定法
（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A、定编
B、定员
C、定岗
D、定额
内部招募的优点不包括（）。
A、选择余地大
B、适应较快
C、校园招聘
D、网络招聘
以上就是“人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题五）介绍，希望给各位考生带来帮助。
免责说明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上内容由启航网校搜集整理，仅供参考，具体以官方为准。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
