【人力资源管理师】一篇文章带你了解企业人力资源管理师
发布时间：2022-08-25
发布来源：启航网校发文
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【企业人力资源管理师】职业资格证书是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业资格证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。由第三方鉴定，省人力资源服务行业协会发证。
一、职业前景
人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据调查显示，虽然近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。
人力资源网站的一项薪酬调查显示，人力资源的月薪，高级人力资源管理师一般为1万元至1.5万元；人力资源管理师一般在4000元至8000元之间：助理人力资源管理师为3000元至5000元。一些高科技企业人力资源总监年薪更可高达70万元。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
二、报考条件 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：
(1) 累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
(2) 取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕 业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
(3) 高等院校本专业或相关专业在校生。
具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：
(1) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年（含）以上。
(2) 取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具备以下条件之一者，可申报二级/技师：
(1) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技 能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
(2) 取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本 职业或相关职业工作 3 年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
(3) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后， 累计从事本职业或相关职业工作2 年（含）以上。
(4) 具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年（含）以上。
(5) 具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作 2 年（含）以上。
具备以下条件者，可申报一级/高级技师： 取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。
三、报名流程
网上报名（报名网址：江苏省人力资源行业协会https://sapi.onoa.cn）→现场审核（江苏省人力资源行业协会各市指定审核点）→缴费，报名完成。
四、报名/考试时间
一年2次，上下半年各1次。
上半年：报名3月，考试5月
下半年：报名9月，考试11月
具体以当年公告为准。
五、考试科目及方式
1．四级理论知识科目题型为单选题和判断题，总题量100道，纸笔作答；
2．三级理论知识科目题型为单选题、多选题和判断题，总题量90道，纸笔作答；
3．二级和一级理论知识科目题型为单选题、多选题、判断题、简答（计算）题和论述题，总题量48道，纸笔作答；
4．所有级别专业能力科目题型均为案例分析题，总题量6道，纸笔作答；
5．二级和一级综合评审科目题型采用“公文筐”情境题，总题量分别为5道和6道，纸笔作答。
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