人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题二）
发布时间：2021-06-15
发布来源：启航网校发文
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人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题二）供考生了解题型和模拟训练。
人员流向属于（）要素的评价指标。
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动强度
D、社会心理
岗位评价的具体标准不包括（）。
A、岗位评价指标的分级标准
B、岗位评价的分类标准
C、岗位评价的方法标准
D、岗位评价指标的量化标准
工作岗位分析的程序不包括（）。
A、准备阶段
B、数据采集阶段
C、调查阶段
D、总结分析阶段
计划工时定额的计算方法是（）。
A、计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
B、计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C、计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
D、计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
根据企业及其设备需要开动的数量和班次，工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按效率定员
D、按比例定员
制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A、社会
B、企业
C、目标
D、战略
效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A、制度设计
B、具体程序设计
C、方法设计
D、总流程设计
以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。
A、考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B、用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C、以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D、晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
绩效管理系统评估的内容不包括（）。
A、对管理制度的评估
B、对绩效管理体系的评估
C、对绩效考评指标体系的评估
D、对考评反馈面谈的评估
岗位评价的对象是（）。
A、岗位
B、工作条件
C、员工
D、岗位职责
以上就是“人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题二）介绍，希望给各位考生带来帮助。
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