2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习
发布时间:2020-11-20
发布来源:启航网校发文
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1.下列选项,关于人员招聘的意义的描述,错误的是( )。
A.有效的人员招聘,能提高招聘成本,从而提高招聘的效率
B.有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力
C.有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象
D.减少离职,增强组织内部的凝聚力
参考答案:A
参考解析:人员招聘是企业人力资源管理的起点,按照企业中长期人力资源战略规划和人员招聘的管理制度的要求,有计划、有组织地进行人员招聘才能确保人员招聘的质量,不断提高组织的核心竞争力。
(1)有效的人员招聘,能降低招聘成本,提高招聘的效率;
(2)有效招聘为组织注入新的活力,增强组织创新能力;
(3)有效招聘可以扩大组织知名度,树立组织良好形象;
(4)减少离职,增强组织内部的凝聚力。
2.企业薪酬管理相关的法律规定,工资支付对象包括( )。
A.劳动者本人
B.其亲属
C.委托他人代领
D.用人单位
E.人力资源部门
参考答案:A,B,C
参考解析:用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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