中级经济师《人力资源管理实务》近年考试真题及参考答案解析
发布时间:2020-10-23
发布来源:启航网校发文
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2021年中级经济师考试报名时间预计将在明年8月,有意向参加2021年中级经济师考试的亲们可以记住这个时间哦!下面就来看看小编整理的近两年中级经济师《人力资源管理实务》历年考试真题。
一、单项选择题
1.某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是()。
A.标杆法
B.投射法
C.评价量表法
D.自陈量表法
参考答案:B
参考解析:投射法指向求职者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己反应。
2.美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的三种重要需要不包括()。
A.权力需要
B.生存需要
C.亲和需要
D.成就需要
参考答案:B
参考解析:美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为,人的三种重要需要包括:成就需要、权力需要、亲和需要。
3.关于决策模型的说法,正确的是()。
A.社会模型认为人类可以在无意识的需求驱动下进行有效的理性决策
B.社会模型将人们存在的坚持错误决策的倾向称为投入的减少
C.有限理性模型认为决策者追求的是满意而非最大化
D.经济理性模型认为决策者无法知道所有备选方案
参考答案:C
参考解析:考查决策模型。社会模型指与理性模型相对的另一端,是来自心理学的社会模型。根据弗洛伊德的理论,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的。经济理性模型的特点之一是决策者可以知道所有备选方案。
4.大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分,被视为高等教育投资的()。
A.成本
B.收益
C.总收益
D.总成本
参考答案:C
参考解析:大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生的工资性报酬的部分,被视为高等教育投资的总收益。
5.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是()。
A.劳动力市场供给趋势表
B.竞争对手劳动力需求分析图
C.人力资源技能库
D.本行业人员流动率分析表
参考答案:C
参考解析:在进行人力资源供给预测时,组织还必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解。不仅仅是对人员数量和一般结构的统计分析,更重要的是要了解现有人员的技能水平。建立组织内部的员工技能数据库存,是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具。
6.劳动力市场上的摩擦力会导致劳动力市场非均衡,这种摩擦力不包括()。
A.企业调整雇佣人数会产生成本
B.市场工资水平会发生变化
C.有些企业支付超出市场通行水平的高工资率
D.劳动力流动会产生成本
参考答案:B
参考解析:劳动力市场上的摩擦力包括劳动力需求方遇到的摩擦力和劳动力供给方遇到的摩擦力。
7.关于劳务派遣的说法,正确的是()。
A.被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位构纳
B.被派遣劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位可暂停支付工资待遇
C.设立劳务派遣公司注册资本不得少于20万元
D.被派遣劳动者有权在派遣单位或用工单位参加或组织工会
参考答案:D
参考解析:考查劳务派遣单位的法定义务。被派遣劳动者的社会保险费由劳务派遣单位缴纳。被派遣劳动者被退回后,无工作期间,劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资的标准,向其按月支付。设立劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。
8.下列不是劳动监察部门可以采取的措施()。
A.采销许可证
B.警告
C.罚款
D.拘留
参考答案:D
参考解析:劳动监察处理的方式主要有五种:责令用人单位改正,警告,罚款,没收违法所得,吊销许可证。
9.“如果客户投诉你的某位下属存在工作态度问题,你会怎么做”,这种面试问题属于()。
A.知识性问题
B.人格性问题
C.经验性问题
D.情境化问题
参考答案:D
参考解析:情境化面试实际上属于结构化面试的一种,被面试者需要回答的问题并不是一些抽象的或者与未来的实际工作联系不那么紧密的问题,而是他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。
10.关于绩效评价误区的说法,正确的是()。
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,称为趋中效应
B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区,称为晕轮效应
C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区,称为近因效应
D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,这种评价误区称为盲点效应
参考答案:C
参考解析:上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区,属于过宽或过严倾向;上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现,属于晕轮效应;盲点效应指主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足。
11.关于职位评价方法的说法,正确的是()。
A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
参考答案:B
参考解析:分类法和排序法属于定性评价方法;要素计点法和因素比较法属于定量评价方法。分类法和要素计点法属于职位尺度比较法;排序法和因素比较法属于直接职位比较法。
12.关于集体谈判制度的说法,错误的是()。
A.它具有推进产业民主的重要意义
B.它仅发生在工会与相应的雇主之间
C.它承认劳动关系双方在谈判中的法律地位是平等的
D.它使劳动者可以享受团体力量的好处
参考答案:B
参考解析:集体谈判是一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或者若干工人组织之间签订各种协议的过程。
13.在劳动力均衡状态下存在的正常性失业,不包括()。
A.季节性失业
B.摩擦性失业
C.周期性失业
D.结构性失业
参考答案:C
参考解析:摩擦性失业、技术性失业、结构性失业以及季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。
14.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是()。
A.有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B.有自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的
C.劳动力流动对于企业和劳动者都有利有弊
D.资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收
参考答案:B
参考解析:自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会、享受企业补充退休金的权利,而且要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。
15.在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是()。
A.市场工资水平高低
B.企业的劳动生产率
C.同工同酬的要求
D.劳动者个人及其家庭的生活费用需求
参考答案:B
参考解析:考查确定工资水平的实际因素。企业的工资支付能力,在竞争性经济中,如果产品需求是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
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