机会来了！门槛低、缺口大，医护人才就业机会增加了
发布时间：2020-07-25
发布来源：启航网校发文
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一、从事养老服务，最高奖6万
《办法》提出，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生。进入北京市养老服务机构专职从事养老服务工作的，从入职满一年后分三年发放一次性入职奖励，标准为：
本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元，每年按照补贴标准的30%、30%、40%的比例由区民政局发放。
另外，对在养老机构护理岗位上从事一线护理工作的养老护理员，按月发放一线养老护理服务奖励津贴，补贴标准为每人每月1000元。事业单位编制身份的养老护理员按照相关规定执行。
二、门槛低、缺口大，养老行业未来必火！
不仅是北京，像南京、无锡、苏州等地也曾出台关于养老服务的利好政策，对从事养老护理工作的高等学校、中等职业学校的毕业生，给予三万元到六万元不等的一次性入职奖励，鼓励有为的年轻人从事养老服务行业。
大力发展养老行业是未来全国各地的大趋势，为什么这么说呢？看看以下几组数据就会明白。
1.我国60岁及以上人口数近2.5亿人，失能老年人超4000万
去年，在国家卫健委举办关于介绍我国老年护理工作有关情况的发布会上，国家卫健委医政医管局副局长焦雅辉表示，目前，我国60岁及以上人口数近2.5亿人，失能老年人超过4000万，对专业的医疗护理服务呈现庞大而刚性的需求。
2.老年人口占总人口比重上升至17.9%，未来一段时间老龄化程度将持续加深
同年11月，中共中央、国务院正式印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》，国家发展改革委负责人就《规划》有关情况回答了记者提问。
其中针对老龄化问题，负责人给出一组数据：2000年至2018年老年人口占总人口的比重从10.2%上升至17.9%。未来一段时间，老龄化程度将持续加深。
3.养老护理从业人员仅30万
随着我国老龄人口越来越多，养老的市场需求必会越来越急迫，然而现有养老护理从业人员仅30万，远不能满足养老服务需求。
这意味着，养老行业的缺口非常大，对懂医疗护理的人来说就是一个新机会。未来，养老产业必将迎来高速增长，具有广阔的发展空间。
4.2022年底前培养培训200万名养老护理员
据悉，民政部将通过一系列行动，确保到2022年底前培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。
其中，为增强养老护理员的职业吸引力，民政部将指导各地建立养老护理员入职补贴和岗位津贴制度，逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定服务价格的制度。
国家也多次制定相关政策，如《关于开展老年护理需求评估和规范服务工作的通知》《关于加强医疗护理员培训和规范管理有关工作的通知》《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》和《国家积极应对人口老龄化中长期规划》等。
所以说，这并非一省一市的政策，发展养老行业是全国未来的大趋势。医护人员本身就具备相关诊疗和护理技能，对大家来说无疑是又多了新机会。
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