护士行业热点：医护同岗同酬，每年可领4.5万补助
发布时间：2020-06-28
发布来源：启航网校发文
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实现编外“同岗同酬”，每年可领4.5万补助
在同一事业单位上班，在同一岗位工作，一样的工作时间，一样的能力水平，然而往往会因为“编内”“编外”的身份不同，造成薪酬差距悬殊。
同岗不同酬，这让很多能力突出、表现积极，但却是临时工身份的基层医护看不到希望，这一现象不利于基层医疗卫生事业的发展。
如何盘活好编制资源，有效利用基层医疗卫生人才是各地所面临的一大“难题”。近年来，不少地方都对基层医疗卫生机构编制管理进行了不同探索。
据悉，南京市溧水区实行的是“员额制”管理，即重新核定基层医疗卫生机构人员总额。通过编制管理、备案管理、政府购买岗位相结合的方式盘活存量编制资源。
允许乡镇卫生院使用编制外人员。其中，区财政对备案制管理人员按每人每年4.5万元给予经费补助，保障其与编内人员同岗同酬。
这一举措，无疑是提高了编外人员的工作积极性，同时也为乡镇卫生院招纳编外人才提供了有力政策支持。
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