人力资源师考试学习技巧

发布时间：2020-06-19 发布来源：启航网校发文点击量：99

一、坚持不懈地听课学习

各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道人力资源管理师培训是有用的，交了培训费之后要安心上课，一定要坚持把安排的课程走一遍，大脑便会形成系统的框架。三天打鱼两天晒网是绝对不可取的。在课堂上每多记住一个知识点，通过考试的概率就更大一点。

二、练习跟着课程走

对于人力资源管理师培训的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。练习一定要跟着课程走，不做课后巩固，仅凭课堂上的一遍讲解，大脑是记不住东西的。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录，积极寻找答案，直到搞懂为止。

三、适合自己的方法才是最好的

找对方法很重要。例如：将基础知识和工作要求结合起来看，因为工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家都能找到。对于人力资源各环节的理解，有一条贯穿的主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍。至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度(对工作的态度、对人和事的理解)，不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。

四、学会思考比一味练题更重要

盲目做题不是聪明的办法，要清楚自己通过做题是要获取什么信息。例如做两套练习(上一年的考题和一套模拟题)，目的就是了解题型、测试答题速度。知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是大家常说的举一反三。

免责说明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上内容由启航网校搜集整理，仅供参考，具体以官方为准。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。