中级经济师《人力资源管理》真题精选（一）
发布时间：2020-06-22
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1[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是（ ）。
A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序
B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标
C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者
D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位
正确答案：B
参考解析：本题考查麦克里兰三重需要理论。从实际情况看，亲和需要强的人往往在组织中担当被管理者的角色，因此过分强调良好关系维持会干扰管理者正常工作，故A正确；成就需求高的选择适度风险的目标，所以选项B错误；成就需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功，所以选项C正确；权利需求高的人喜欢竞争，重视地位和影响力，因此D正确。
2[单选题]“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于（ ）
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫兹伯格的双因素理论
C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D.麦克里兰的三重需要理论
正确答案：C
参考解析：本题考查奥尔德佛的“挫折——退化”理论。奥尔德佛的“挫折——退化”观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强。马斯洛的需求层次理论是生理需求、安全需求、归属与爱、尊重需求和自我实现需；赫兹伯格的双因素理论是激励和保健因素;麦克里兰的三重需要理论是成就需求，亲和需求，权利需求。
3[单选题]关于领导者技能的说法，错误的是（ ）。
A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展
正确答案：C
参考解析：本题考查领导者的技能。人际技能是有效的与他人共事和建立团队合作的能力。组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，因此C选项错误。
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