人力资源管理师有哪些新变革能报考吗？-启航教育

发布时间：2022-08-09 发布来源：启航网校发文 点击量：99

人力资源管理师有哪些新变革，还能报考吗？

2021年⼈社部颁布了新版⼈⼒资源管理师证书，将⼈⼒资源管理师正式纳⼊我国经济专业技术资格考核体系。考试通过后由⼈社部颁发合格证书，证书盖有”中华⼈民共和国⼈⼒资源和社会保障部”字样签章。⾃此新版的⼈⼒资源管理师（职称证书）代替了企业⼈⼒资源管理师（职业资格证书）：

1、两者定义不同：新版⼈⼒资源管理师证书是职称证书，“职称”是指专业技术⼈员的专业技术⽔平、能⼒以及成就的等级称号，反映专业技术⼈员的学术和技术⽔平、⼯作能⼒的⼯作成就，象征着⼀定的⾝份和社会地位，享有较⾼的社会经济和福利待遇（⾝份象征，如⾼级经济师、教授等）；

一．政策变革

（1）含金量大大提高

随着《国家职业资格目录》的删减变革，人力行业的证书诸如企业人力资源管理师慢慢退出资格目录；相反，2020年人社部下发相关通知强调人力资源管理正式纳入我国经济专业技术资格考试全国统考，实行统一组织、统一大纲、统一命题的考试制度！为体现其专业性，直接以【人力资源管理师】命名，考取证书后全国通用，终身有效，含金量大大提高。

（2）实行经济补贴政策

19年5月份，国务院办公厅印发了相关方案，表示在符合条件下考取的职业资格证书，将会按规定给予职业培训补贴，原则上每人每年可以享受不超过3次。隶属于经济专业技术资格的人力资源管理师当然也在补贴范围之内，初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级则补贴2000元。想了解证书补贴的途径，点击下方链接，和专业老师在线对话，获取详细流程。在线咨询，和专业指导老师一对一沟通

（3）职称评定更加便利

人社部于2019年6月讨论通过《职称评审管理暂行规定》，于7月1日予以公布，自2019年9月1日起施行。强调对企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等（以下称用人单位）以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，至此，职称评定不再仅仅是事业单位的“福利”，涨薪、增加退休金等成为所有职场人员的平等机会。人力资源管理师证书作为职称证书，在“以考代评”的职称评定中，简化了相关流程，为相关员工提供了便利。

（4）积分落户的加分项

各省为了吸引专业人才留在当地工作，积分落户成为重要的手段。考取人力资源管理师证书后可以作为积分落户的加分项，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有较大优势。下图为《深圳市户籍迁入若干规定》

人力资源管理师证书在新政策的变革下，含金量不断提高，成为职场人的首选。但是考试难度一定会随着改革的稳定而不断加深，所以当下成为考取该证书的最佳时期，要抓住机会，积极备考。

二、备考规划

1. 在线报名人力资源管理师考试对于考生的限制仅为学历和工作年限。考生可以根据报考条件，选择适合的报考级别，在网报开启期间在【中国人事考试网】报名。需要注意的是各省报名时间并不相同，主要集中在7-8月份，可关注官网或者本省报考公告进行时间确定。

2. 梳理考试内容考试分为《经济基础知识》、《专业知识与实务（人力资源管理）》两个科目，均为选择题，且不涉及数学计算能力，但人力资源管理师毕竟是国考，所以考察的范围比较全面，需要进行高效的内容梳理。

建议跟着网课学习，即有老师总结重难点，帮助我们节省时间和精力；价格又相对较低。可以说是性价比最高的学习方式。

3. 做题夯实基础

4. 考前模拟练习很多考生属于考试掉链子型，平时备考过程中的准确率能到及格线以上，但是考试就发挥失常。原因在于对于考试时间的把控不够、过于紧张等。所以考前3周开始限时的全套模拟题训练十分必要。既能对考试的流程有一个详细的了解，又能有一个时间分配的概念，形成自己的答题习惯，最重要的是能够锻炼自己的心态，保证考试时的相对平和。

证书变革不断深化，政策红利日益凸显，现在是考试的最佳时期。而说到考试就要涉及备考，上述备考规划是一个完成的流程，但也要因人而异，和专业的报考老师探讨适合自己的学习规划吧！

虽然企业人力师退出国考，但HR们仍有一个值得报考的国考证书。那就是今年10万+HR都在报考的中级经济师（人力资源）证书。为什么要报考中级人力师？1、人社部颁发，全国通用我们都知道，去年7月后，企业人力资源管理师就由国家人社部颁发变为由政府认证资质的第三方机构颁发，含金量大大下降。2020年人社部提出：“为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。”

也就是说考中级经济师（人力资源），依然可以领取国家颁发的人力资源管理师职称证书，由国家人社部统一颁发，全国统考，全国通用。中级经济师（人力资源）的考试在经济师十多个专业里是相对简单的，它不写论文，不需要答辩，只考两科，并且全是选择题。

内容特点：考试内容基本都是与人相关的，和我们的工作、生活联系紧密，实用性比较强，工作和生活都能用上。

考试特点：考点比较多，以理解为主，适合零基础的考生。

适合人群：HR居多，但人力方向相对万金油，比方说你是在办公室工作/行政，那也是涉及到管理人的岗位哦，都是对口的！在国企或事业单位上班的同学们，如果需要职称认证的话，人力资源比较适合，因为中级经济师是职称证书，所以考取中级经济师，同样可以获得人力资源管理师职称。1、往高层发展，很多企业需要有中级职称；2、有统筹人力的知识，对很多岗位都有帮助；3、单位不会严格要求员工考取经济师的专业方向,自由选择的情况下选择相对简单的更好。

这个是每年考经济师10个专业的比例分布图（参考用），人力以一己之力撑起了超过30%的考生比例。中级人力资源经济师有什么好处？到底中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：

含金量高：国考证书，人社部颁发；额外补贴：最高拿2000元补贴；升职高薪：每月涨薪500~2000；简单好考：三茅学员80%高通过率；

就业前景：800万人才缺口，市场前景广阔！

中级经济师报考条件，但并不是所有HR都能报考，需要满足以下其中一项条件：

1. 具备博士学位；

2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；

3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；

4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；

5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；

6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。因为可以预见的是，随着未来政策变动趋势，一是报考门槛会提高，二是考试难度会增加。所以，越早报考，越有优势！

扫码咨询老师

免责说明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上内容由启航网校搜集整理，仅供参考，具体以官方为准。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。

分享： 分享到空间 分享到微信

分享到新浪微博 分享到QQ