尚启航

1.（　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。A.企业员工培训系统设计B.企业员工培训需求分析C.企业员工培训规划D.企业员工培训组织实施参考答案：A参考解析：企业员工培训系统设计是一项系统性的技术，这项技术可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。2.关于“绩效考评的基本程序”的描述，正确的包括（ ）。A.绩效考评的程序主要有"自上而下"和"自下而上"两种B."自下而上"的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位C."自下而上"的绩效考评式一般是先从基层员工开始，进而对中层人员考评D."自上而下"主要是先确定上级部门的绩效结果，然后再对员工的绩效进行评价E."自下而上"的绩效考评以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评参考答案：A,C,D,E参考解析："自上而下"的方法首先需要对组织或群体绩效进行定位，由于组织或群体的绩效范围比较广，为了有效进行衡量，需要对关键绩效指标进行甄选，选择最关键、最核心的指标进行评价。以上是小编为大家收集整理的“2020年人力资源管理师四级冲刺试题练习”相关内容。希望对大家有所帮助。推荐阅读：考取企业人力资源资证书对从业有哪些好处？...

一、2020年重庆四级人力资源管理师考试报名截止日10月25日资格审查时间：10月9-27日交费截止时间：10月28日网上报名端口：http://regist.bjupi.com/现场报名地址：市职业技能鉴定指导中心(重庆市渝北区春华大道99号人力资源产业服务园北区3号楼4楼3402室)(二)新申报的企业人力资源管理师、劳动关系协调员报名时即提交申报材料进行资格审查(具体提交方式见附件3);补考企业人力资源管理师的考生，考试合格后现场资格审查，审查通过即颁发证书。(三)未在规定时间内提交资格审查申报材料和未在规定时间内完成交费的考生，视为自动放弃。(四)2020年新申报企业人力管理师、劳动关系协调员的考生，单科成绩不合格且未参加过补考者，可根据2021年我市发布的鉴定公告时间申请补考。(五)企业人力资源管理师一二级电子版论文以“报考职业+报考等级+姓名+身份证号”命名并发送至邮箱：cqostatk@163.com论文提交截止时间为2020年11月6日。逾期未交视为自动放弃该科目考试。(六)联系电话报名咨询电话：023-88152274、88152308023-88152311、88152306技术服务电话：023-88152322、88152319二、报名条件新申报企业人力资源管理师、劳动关系协调员的人员应符合该职业国家职业技能标准(2019版)申报条件，补考企业人力资源管理师的人员应是2019年在我市参加企业人力资源管理师全市统一鉴定单科成绩不合格且未参加过补考的考生。...

一、2020年山东潍坊四级人力资源管理师考试时间：10月25日各县市区职业技能鉴定中心，市属各鉴定所(站)、有关单位：根据《潍坊市人事考试中心转发山东省职业技能鉴定中心关于做好水平评价类技能人员职业资格退出》(鲁人社鉴〔2020〕8号)文件要求，对第一批退出国家目录清单的工种安排补考，现就有关补考事项通知如下:二、补考时间(一)全市统考。初级、中级、高级、技师、高级技师均安排在10月25日。(二)日常鉴定。10月25-27日，各鉴定机构根据本地实际进行安排。三、补考范围(一)全市统考。2019-2020年度参加全市统考单科成绩不合格(至少有一科合格)且未补考的考生。(二)日常鉴定。2019-2020年度参加日常鉴定单科成绩不合格(至少有一科合格)且未补考的考生。四、有关要求(一)全市统考由市人事考试中心制定计划，各鉴定机构实施计划并提取考生信息。(二)日常鉴定由各鉴定机构制定计划(制定计划时包含所有批次中需补考的职业、级别)，按照正常鉴定程序上报(系统中补考人员没有照片的需上传电子照片，照片大小为20K以内，照片文件类型为jpg格式)。(三)各鉴定机构务必通知到相关单位和个人，本次补考完成后不再安排补考。潍坊市人事考试(职业技能鉴定)中心2020年10月19日...

一、没达到人力资源报考条件要求，可以报考吗？答：严格来讲，没有达到人力资源管理师报名条件是不能报考的，但是各省报考条件政策不一，可以看看当地省具体报名条件，或者可以咨询当地的报名机构确定是否可以报考。二、各级人力资源报考条件①一级人力资源证书报考条件连续从事本职业工作19年以上。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。②二级人力资源证书报考条件取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。连续从事本职业工作13年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。③三级人力资源证书报考条件取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作6年以上。取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。具有硕士研究生及以上学历证书。取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。④四级人力资源证书报考条件经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。连续从事本职业工作1年以上。推荐阅读：如何补办人力资源管理师证书？需要携带什么资料？...

一、人力资源考试成绩什么时候公布？根据以往的经验，人资考试成绩会在考后一个半月公布，大家也不用担心，考试成绩出来以后我们会在第一时间公布信息！二、人力资源考试合格分数是多少？及格线：考试采用100分制，每科均要达到60分才算合格。补考线：必须有一科达到60分（合格成绩保留一年），其它未达的科目，可于2020年3月进行补考手续办理，2020年5月16日考试。补考只有一次机会，补考也未合格者，合格科目成绩全部作废，考生需重新全部考试。三、人力资源证书什么时候领取？成绩合格的同学，考生无须递交任何资料，证书办理时间一般需3-4个月，咱们坐等考试中心短信通知领证即可。四、培训补贴如何申请？凡考试合格同学，均可申请政府的培训补贴，不同地区领取补贴标准有所不同，具体根据当地规定申请哈！以上是小编为大家收集整理的“人力资源考试成绩什么时候公布？”相关内容。希望对大家有所帮助。推荐阅读：没达到人力资源报考条件要求，可以报考吗？...

一、人力资源考试多少分合格?考试采用100分制，每科均要达到60分才算合格。补考线：必须有一科达到60分（合格成绩保留一年），其它未达的科目，可于2020年3月进行补考手续办理，2020年5月考试。补考只有一次机会，补考也未合格者，合格科目成绩全部作废，考生需重新全部考试。二、人力资源考试科目1、人力资源管理师三级、四级考两科：理论知识+专业技能。人力资源管理师一级、二级考三科：理论知识+专业技能+综合评审。三、人力资源管理师二级综合评审人力资源师二级综合评审形式为：撰写论文+书面答辩书面答辩时间为：2019年12月21日9：00-10：00四、人力资源管理师证书几时领取？成绩合格的同学，要恭喜你了。考生无须递交任何资料，证书办理时间一般需3-4个月，咱们坐等考试中心短信通知领证即可。五、人力资源管理师下一次考试时间各个省的报名和考试时间不定，大家可以关注各地区的官方网站，以免错过报考信息。以上是小编为大家收集整理的“人力资源考试多少分合格？怎么领取资格证书？”相关内容。希望对大家有所帮助。推荐阅读：2021年执业药师考试时间是什么时候？...

2019年人力资源管理师考试已基本结束，那么人力资源管理师考试成绩什么时候出来？怎么查？一、人力资源管理师考试成绩什么时候出来？据了解，人力资源管理师考试成绩通常在考后1-2个月公布，由于各省规定不一，所以，人力资源管理师考试成绩公布时间也是不一样的。二、人力资源管理师考试成绩查询方式方式一：部分省份登陆当地职业技能鉴定工作网，在成绩查询板块，输入考生姓名，身份证号等相关信息即可查询。方式二：部分省份无网上查询入口，考生需联系报名的市职业技能鉴定（指导）中心或报名机构查询。以上是小编为大家收集整理的“人力资源管理师考试成绩什么时候出来？怎么查？”相关内容。希望对大家有所帮助。 推荐阅读：考取企业人力资源资证书对从业有哪些好处？...

1.（　　）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理参考答案：B参考解析：无领导小组讨论适用于那些需要经常进行人际沟通的岗位员工的选拔。例如人力资源部主管、销售部经理等，而对于较少与人打交道的岗位，比如财务管理人员和研发管理人员的选拔，无领导小组讨论一般不合适。2.对面试考官进行培训的内容应包括（　　）A.提问问题的内容B.提问的技巧C.追问的技巧D.面试的姿态E.评价标准的掌握参考答案：B,C,E参考解析：面试是一项复杂的工作，面试考官必须掌握一定的面试技术，才能保证面试过程的有效实施，保证面试结果的科学性和客观性。因此需要对面试考官进行培训，培训的内容包括提问的技巧、追问的技巧、评价标准的掌握等。...