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工作时间的概念工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生产的时间，即法律规定或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间（一天、一周、一个月等）内必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间的法律范围包括以下工作时间形式：1.劳动者实际从事生产或作业所需进行准备和结束工作的时间，即劳动者在工作日（班）为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间。2.劳动者实际完成工作和生产的作业时间，即劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间。3.劳动者在工作过程中自然需要的中断时间。劳动者自然需要的中断时间是指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间。4.工艺中断时间、劳动者依法或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工艺中断时间是指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。5.连续从事有害健康工作需要的间歇时间等。试题巩固：【单选题】工作时间又称（　　）。A.实际工作时间B.法定工作时间C.标准工资时间D.生产劳动时间参考答案：B参考解析：工作时间又称法定工作时间，是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作或生或劳动合同、集体合同约定的，劳动者在一定时间(一天、一周、一个月等)内必须用来完间。...

1.（　　）指员工在一个工作日中仅有几个小时未上班，其他时间上班。A.全日缺勤B.非全日缺勤C.停工时间D.非全日停工参考答案：B参考解析：缺勤时间是指在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。缺勤时间分为全日缺勤和非全日缺勤两类，前者是指员工在一个工作日中都未上班；后者是指员工在一个工作日中仅有几个小时未上班，其他时间上班。2.目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循（　　）原则。A.对外具有竞争原则B.对内有公平性原则C.对员工有控制性原则D.对成本有节约性原则E.对法律法规要遵循合法性原则参考答案：ABE参考解析：目前企业普遍认为有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有竞争性原则、对内具有公平性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、对法律法规要遵循合法性原则。...

1.下列选项，关于人员招聘的意义的描述，错误的是（　　）。A.有效的人员招聘，能提高招聘成本，从而提高招聘的效率B.有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力C.有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象D.减少离职，增强组织内部的凝聚力参考答案：A参考解析：人员招聘是企业人力资源管理的起点，按照企业中长期人力资源战略规划和人员招聘的管理制度的要求，有计划、有组织地进行人员招聘才能确保人员招聘的质量，不断提高组织的核心竞争力。（1）有效的人员招聘，能降低招聘成本，提高招聘的效率；（2）有效招聘为组织注入新的活力，增强组织创新能力；（3）有效招聘可以扩大组织知名度，树立组织良好形象；（4）减少离职，增强组织内部的凝聚力。2.企业薪酬管理相关的法律规定，工资支付对象包括（　　）。A.劳动者本人B.其亲属C.委托他人代领D.用人单位E.人力资源部门参考答案：A,B,C参考解析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。...

1.（　　）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.转换比率法参考答案：C参考解析：回归分析法就是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等。2.可行的培训目标必须符合的基本条件包括（　　）。A.人员稳定B.准确定位C.具体明确可量化D.能够合理分解E.有相应的时间限制参考答案：B,C,D,E参考解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：(1)准确定位；(2)具体明确可量化；(3)能够合理分解；(4)有相应的时间限制。...

集体合同的履行、监督检查和责任（一）集体合同的履行集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力。集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。在履行集体合同的过程中，企业行政必须与工会密切协作。工会会员和非会员劳动者是虽不是集体合同的当事人，但却是集体合同的关系人，因集体合同的存在而应承担履行集体合同的义务。（二）履行的监督检查集体合同在履行过程中，企业工会应承担更多的监督检查的责任，也可以与企业协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。发现问题，及时与企业协商解决。企业内工会的各级组织应当及时向企业工会报告本组织所在团体的集体合同的履行情况；工会应定期向职工代表大会或全体职工通报集体合同的履行情况；职工代表大会有权对集体合同的履行实行民主监督。（三）违反集体合同的责任企业违反集体合同的规定，应承担法律责任。工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担道义上的责任；个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则按照劳动合同的规定承担责任。试题巩固：【单选题】集体合同中（　　）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。A.一般性条款B.劳动标准性条款C.目标性条款D.过渡性条款参考答案：C参考解析：集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中，劳动标准性条款的履行，应在合同的有效期间按照集体合同规定的各项标准实际和全面履行合同，确保劳动者利益的实现；目标性条款的履行，应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中，并采取有效措施实施计划。...

根据历年人力资源管理师报考条件，预计2021年人力资源管理师报考条件仍实行新版人力资源管理师报考条件，也就是要逐级报考。具体2021年人力资源管理师报考条件以当地组织考试机构发布的报考条件为准。1.普通受教育程度高中毕业（或同等学力）。2.申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职...

目前中国卫生人才网还没有明确公布2021年的护士资格考试大纲，我们可以参考一下2020年护士资格考试大纲。护士执业资格考试包括专业实务和实践能力两个科目，一次通过两个科目为合格。专业实务运用与护理工作相关的知识，有效而安全地完理工作的能力。考试内容涉及与健康和疾病相关的医学知识，基础护理和技能，以及与护理相关的社会人文知识的临床运用能力等。实践能力运用护理专业知识和技能完理任务的能力。考试内容涉及疾病的临床表现、治疗原则、健康评估、护理程序及护理专业技术、健康教育等知识的临床运用等。考试内容所涉及到的专科科目有内科护理学，外科护理学，妇科护理学，儿科护理学，护理技术，中医基础知识，精神病护理学，人际沟通，护理伦理，护理法律，生命发展保健，以及各种疾病的护理。...

人力资源管理师成绩出来后多久拿证？人力资源管理师证书领取主要有两种方式：现场领取和邮寄领取（一）现场领取考生本人领取证书，一般需要提供身份证原件。如果是他人代领，也就是考生本人委托他人现场领取证书的，一般需要委托人身份证复印件、被委托人身份证原件以及委托人向被委托人出具授权证书领取委托书等。（二）快递邮寄考生可通过报名系统或短信等方式选择快递邮寄，填写个人信息，待证书可发放时，将会邮寄过去，快递邮费自付。以上是小编为大家收集整理的“人力资源管理师成绩出来后多久拿证？”相关内容。希望对大家有所帮助。...