尚启航

【摘要】虽然每个省份审核方式不同，但是报考人力资源考试一定会有核查学历这一环节，报考人力资源考试对学历有什么要求呢？不少考生都会关心报考人力资源资格证要看学历吗？答案是肯定的，在报考人力资源管理师考试时时需要核查学历证明的。有的省份会要求考生直接提供学历证书原件，也有些地区对于可通过与教育部网站学历数据库校验核查的，可免提供学历证书原件；没办法核查的还是需要提供学历证书原件进一步核验。既然学历一定要查，那么报考人力资源资格证对学历有哪些要求呢？根据报考条件要求可知，报考人力资源管理师的普通受教育程度：高中毕业或同等学力。同等学力：指没有在某一等级的学历层次学校拥有完整的学习经历或因其他原因有学习经历但是没有获得相应的学历证书、学位证书而具有相等的知识技能的水平。以下为新版四级人力资源管理师报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。3.高等院校本专业或相关专业在校生。所以考生可根据具体所依据的报考条件中的学历要求，进行相关学历证明的提交。...

一、坚持不懈地听课学习各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道人力资源管理师培训是有用的，交了培训费之后要安心上课，一定要坚持把安排的课程走一遍，大脑便会形成系统的框架。三天打鱼两天晒网是绝对不可取的。在课堂上每多记住一个知识点，通过考试的概率就更大一点。二、练习跟着课程走对于人力资源管理师培训的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。练习一定要跟着课程走，不做课后巩固，仅凭课堂上的一遍讲解，大脑是记不住东西的。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录，积极寻找答案，直到搞懂为止。三、适合自己的方法才是最好的找对方法很重要。例如：将基础知识和工作要求结合起来看，因为工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家都能找到。对于人力资源各环节的理解，有一条贯穿的主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍。至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度(对工作的态度、对人和事的理解)，不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。四、学会思考比一味练题更重要盲目做题不是聪明的办法，要清楚自己通过做题是要获取什么信息。例如做两套练习(上一年的考题和一套模拟题)，目的就是了解题型、测试答题速度。知识掌握的牢固程度不一定通过大量的练习来测定。其实对于少数的练习，能从独立的题目上跳开去，联想到相关的知识点并马上能考虑得到答案就可以了——这也就是大家常说的举一反三。...

不少考生都会关心报考人力资源资格证要看学历吗？答案是肯定的，在报考人力资源管理师考试时时需要核查学历证明的。有的省份会要求考生直接提供学历证书原件，也有些地区对于可通过与教育部网站学历数据库校验核查的，可免提供学历证书原件；没办法核查的还是需要提供学历证书原件进一步核验。既然学历一定要查，那么报考人力资源资格证对学历有哪些要求呢？根据报考条件要求可知，报考人力资源管理师的普通受教育程度：高中毕业或同等学力。同等学力：指没有在某一等级的学历层次学校拥有完整的学习经历或因其他原因有学习经历但是没有获得相应的学历证书、学位证书而具有相等的知识技能的水平。以下为新版四级人力资源管理师报考条件：具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1.累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。2.取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。3.高等院校本专业或相关专业在校生。所以考生可根据具体所依据的报考条件中的学历要求，进行相关学历证明的提交。...

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。...

人力资源人员从事的是与人力资源管理有关的事务管理，紧紧围绕着六大模块开展：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪资与福利管理方法、劳动关系。众所周知会计，大夫，刑事辩护律师等许多工种都持证上岗，针对HR这一关键的职位而言，持证上岗也是至关重要的。一、发展前景广阔现阶段在我国绝大多数公司中的人事部门已转换为人力资源部门，人力资源部门已已不是传统式了解上的行政人事管理方法和事务管理工作，只是把人力资源工作能力的开发与广纳人才放到发展战略的部位，作为工作的头等大事。而现阶段把握扎实的专业能力人力资源管理专业知识和专业技能的从业者十分稀有，据统计HR人才的空缺在全国性达50万人左右，该职业的人才已变成社会发展中的高级人才，历经课程学习的HR人才已变成公司角逐的目标。在“亚洲最急缺的30种人才”调查中，人力资源专业也稳居在其中，看得见人力资源管理行业发展前景十分开朗。二、收入可观在近几年来的人才招聘会上，“人力资源管理”这一岗位经常出现在众多应聘者眼前。相关专家介绍，HR是现如今少数几个市场行情持续上涨的职业之一。一项薪酬调查显示信息，人力资源部门的月工资，主管一般为1万元至2万元；薪资主管、招聘经理为6000元至1.2万元中间；人事助理为2000元至4000元。高薪职位，使HR变成很多人 眼里具有诱惑力的最热门的职业。调查认为，人力资源管理岗位的薪资待遇在将来两年内将即将再次升高。三、资格证书认可度高在全部的与人力资源行业有关的资格证书中，人力资源管理师资格证书是最“有效”的资格证书之一，认可度也很高，2016年国务院办公厅再次取消了47项职业资格证书批准和评定事宜，现阶段现有319项职业资格证书被取消。四、报名门槛较为低现阶段看来，相对性于别的资格证书报名规定而言，人力资源管理师的报名门槛较为低，即便你不符合条件，还可以找具备资质证书的靠谱培训机构报考。人力资源管理师报名不分专业，或许你的专业是电子计算机、应用化学、马克思基本原理等，但这分毫不防碍你报名人力资源管理师资格证书，较低的门槛也推动了许多人报名人力资源管理师资格证书。现阶段许多的人力资源工作者因岗位、公司自然环境或本人等缘故，造成工作覆盖面窄、实践经验缺乏，根据人力资源管理师的报名学习培训可以迅速把...

一、工作时间5年以下的，且没有清晰的职业定位的其实我们常说工作的前5年大家差别都不大，真正的职业与收益差异会在5年之后逐渐拉开。人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择。毕竟这是一个任何公司都需要，而且可以从事一生的工作， 那么你适合考一个人力证书。二、即将毕业或应届毕业的学生人群现在大学生都流行考证，很多非相关专业的学生也会去考，如果你的所学专业是管理类、经济类、语言类的那再好不过，特别是人力资源相关专业的学生，基本上在毕业之前都会考完三级证，毕业找工作的时候，手里多几个证书，也会多一些竞争力。三、从事人力资源工作的人群无论是升迁还是跳槽去到更大的公司，一个最高级别的人力认证证书，是人力资源工作者必不可少的。比别人多一个竞争筹码，你就更胜一筹!这类人由于工作、晋升的需要，可能会考一个更高一级的证书。四、有创业打算的人群如果你有创业打算，那么人力资源管理你学到的是管理人的动机与科学。创业到一定阶段你需要面对的就是上百甚至上千的员工，这时候需要你考虑的是公司部门的组织架构设计，怎么管理公司员工。人力资源管理可以帮助您的企业更好的管理人才。五、咨询公司、猎头、培训行业等群体这些行业多是要和人力资源从业者打交道，所以必须要具备一定的人力资源管理知识，没用一定的专业度，很难和人力资源工作人员沟通，达成一致的看法，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。...

2020上半年广东人力资源管理师报名时间为6月5日-6月19日，考试时间为7月26日；下半年人力资源管理师报名时间为9月21日-9月30日，考试时间为11月22日。以下为广东人力资源管理师考试报名公告的部分内容：一、鉴定时间全省统一鉴定，上半年鉴定时间调整为：企业人力资源管理师2020年7月26日。下半年鉴定时间调整为：企业人力资源管理师2020年11月22日。以上具体安排详见《广东省2020年国家职业资格鉴定安排表（更新版）》，专项职业能力考核由各地市鉴定中心自行安排考试时间。若受疫情等因素影响导致暂停或延期考试，将按有关防疫要求另行通知。二、报名及资格审核自发文之日起，职业技能鉴定（含全省统一鉴定和日常鉴定）报名资格审核方式调整为网上审核，考生无需到现场。考生务必在规定报考时间内，登陆广东省人力资源和社会保障厅网上服务平台进行实名认证、注册报名（其中日常鉴定职业申报还需输入鉴定所提供的验证码）、上传合格电子照片和电子材料以及完成网上缴费，逾期未缴费视为自动放弃报考。三、职业资格证书发放和数据维护（一）考生在网上服务平台申报时，可选择证书邮寄或上门自取两种方式领取证书。邮寄的，由省或各地市鉴定中心以快递方式配送。上门自取的，考生凭本人身份证件原件按报名时自行选择的领取地点领取。（二）各地市鉴定中心、院校和港澳机构以及职业技能鉴定所（站）在业务系统中提前做好证书领取相关事项的数据维护，确保证书发放的安全、准确。其中，省属职业技能鉴定所（站）、省属院校和港澳机构须在6月4日前填报《广东省职业技能鉴定证书领取地址确认表》，加盖公章后扫描发送至省技能中心综合服务科邮箱：jnzx_zhk@gd.gov.cn。 ...

人力资源管理师考试程序：1、提前候场在人力资源管理师考试前，考生需找好对应考场，在考场外排队等待。一般在考前20分钟，就可以进入考场了，进考场后要进行安检，将个人物品放在指定地点。2、确认个人信息找好自己的座位后，要核对自己的个人信息，现在一般都是机考，所以电脑屏幕上会显示考生个人信息，对照下是否正确即可，如有错误，可联系监考老师。3、进入考试系统，进行考试考试时间开始，考生可进入人力资源管理师考试系统，根据考试系统提示，按步骤进行题目作答。如考试过程中，遇到问题，可举手示意监考老师。有的地方是纸笔作答，要提前准备好涂卡笔、签字笔、橡皮。4、提交试卷，结束考试试题全部答完，检查无误后，可点击提交，提交试卷后意味着本场人力资源管理师考试结束，答案不能再进行更改。所以，考生要慎重提交。 ...