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  • 1绩效管理的概念。参考答案:绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。2为了确保绩效信息的真实性,有效地考评绩效,就必须尽量避免绩效信息失真的问题发生,具体而言,可以从哪几个方面着手?参考答案:1.科学构建绩效考评指标体系2.不断完善绩效信息采集方式3.健全绩效信息资源开发质量保障体系4.不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识3为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行定期的总结是十分必要的,主要应围绕哪些重点展开?参考答案:(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估,完善企业文化建设。(4)对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施。(5)不断挖掘企业员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。(6)分析员工总体素质状况,进行培训需求分析,提出员工技能开发的改进措施和计划。4甲公司是个中等规模的企业,近年来,随着市场竞争的加剧,公司越来越意识到,要想把企业做大做强,必须加强绩效管理。今年,该公司在各部门推行了新的绩效管理制度,希望以此来调动员工的积极性。但是,研发部门的人员对绩效管理方案意见很大。公司对研发部门的考评方法如下:每季度考评一次,主要考核研发人员为企业创收的情况,连续四个季度部门排名在最后两名的员工将被辞退。被考评人平时很难从主管处获得对自己业绩优劣评估的反馈和相关的指导,只是到了季度考评时,部门领导才会对其做一次排序。请问:甲公司研发部门的绩效管理存在哪些问题?参考答案:甲公司研发部门的绩效管理存在的问题主要有:(1)考核指标和标准缺乏科学性,即研发人员的考核不应以其创收情况为主。(2)主管和被考评者平时缺乏有效的沟通。主管对被考评者缺乏有效的绩效指导和绩效反馈。绩效管理是一个互动的过程,在这个过程中主管需要与下属有效沟通,及时对下属的工作进行必要的指导,帮助下属解决工作中遇到的困难和问题。(3)考核周期不合理。研发工作需要较长的周期,研发人员不应实行季度考评,对创收这种...
    2021-07-22
  • 1结构工资制的组成部分及其适用部分。参考答案:结构工资通常由五个部分组成:基本(基础)工资、职务(岗位)工资、技能工资、年功(工龄)工资、奖励(效益)工资。结构工资制的适用范围和对象是企业的各类生产、管理、技术员工。2薪酬形式的内容。参考答案:薪酬形式的内容包括劳动计量和薪酬支付两部分。劳动计量是以劳动时间直接计量或以劳动产品以及其他形式表现的劳动成果间接计量,反映劳动者的劳动数量;薪酬支付是指按照既定的薪酬标准和计量的实际劳动量计算应付薪酬,并向劳动者支付。薪酬支付的内容主要包括:支付项目、支付水平(薪酬标准)、支付形式、支付对象、支付时间以及特殊情况下支付的薪酬。3企业薪酬信息的分类。参考答案:按照信息来源的角度,可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息,其中外部薪酬信息包括市场薪酬水平、薪酬管理所处的法律环境等,这类信息的用途在于保证企业薪酬水平具有市场竞争力,保证企业的薪酬体系能够符合合法性原则。内部薪酬信息是指关于企业薪酬体系运行的所有信息,包括企业的薪酬策略、薪酬制度、薪酬水平、薪酬等级、薪酬结构、员工的薪酬满意情况等,这些信息的采集和应用能够保证薪酬体系具有内部公平和员工激励功能,人力资源部门通过这些信息也可以对整个薪酬体系的运行进行诊断,及时发现问题、解决问题。4非经济性福利指什么?参考答案:企业提供非经济性福利,基本的目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:(1)咨询性服务。比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等。(2)保护性服务。平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等。(3)工作环境保护。比如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。以上是小编整理的“2021人力资源管理师四级专业能力习题:第五章薪酬管理”,希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络,如有侵权,请联系删除。...
    2021-07-22
  • 1劳动合同期限分为哪几种?参考答案:①有固定期限的劳动合同。②无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。③以完成一定工作为期限的劳动合同。2劳动行政部门对哪些事项实施劳动保障监察?参考答案:(1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况。(2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况。(3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况。(4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。(7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。(8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况。(9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3女职工在经期禁忌从事的劳动范围。参考答案:(1)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业。(2)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业。(3)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。(4)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。4某单位2007年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某与王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限是四年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。2008年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同,赵某声称自己已怀孕,并持有医院证明,单位并不理会,解除了赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状,经医院诊断为“妊娠反应”。王某持医院开具的证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗了单位,也解除了王某的劳动合同。3月,赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。请问该单位的行为是否正当合法?为什么?参考答案:(1)本案是一起关于试用期怀孕女工特殊保护的劳动争议案例。(2)有关劳动法律规定劳动合...
    2021-07-22
  •   1选项中属于影响劳动环境的物质因素是()。  A.照明  B.空气  C.湿度  D.噪声  A  其余三项属于影响劳动环境的自然因素。  2以下关于工作丰富化的说法错误的是()。  A.促进员工综合素质的提高  B.有利于提高岗位的工作效率  C.增强员工在生理、心理上的满足感  D.使员工完成任务的内容和手段发生变更  D  工作丰富化的作用包括:①为员工的发展提供了更广阔的空间;②使员工能有更多的实现个人价值、彰显本人特质,展示自己才能的机会;③有利于提高岗位的工作效率;④增强员工在生理和心理上的满足感,D项是工作扩大化手段的作用。  3改进工作岗位设计的基本内容,可以从()方面进行改进。  A.岗位工作的扩大化与丰富化  B.岗位工作的满负荷  C.劳动环境的优化  D.岗位的工时工作制  E.员工职业生涯规划  ABCD  改进岗位设计的基本内容为了使岗位设计能满足企业上述各种需要,可从以下四个方面入手进行改进:(一)岗位工作扩大化与丰富化1.工作扩大化2.工作丰富化(二)岗位工作的满负荷(三)岗位的工时工作制(四)劳动环境的优化  4影响劳动环境的物质因素包括()。  A.工作地的组织  B.照明与色彩  C.设备和操纵器的配置  D.空气  E.湿度  ABC  选项D、E属于影响劳动环境的自然因素。  5影响劳动环境的自然因素包括()。  A.噪声  B.温度  C.空气  D.厂区绿化  E.工作地的组织  ABCD  劳动环境优化应考虑以下因素:1.影响劳动环境的物质因素。这些因素包括:(1)工作地的组织。(2)照明与色彩。(3)设备、仪表和操纵器的配置。2.影响劳动环境的自然因素。具体包括:空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等因素。  6岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()。  A.纵向扩大工作  B.横向扩大工作  C.岗位工作的满负荷  D.劳动环境的优化  E.任务的多样化  ABE  岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括:①工作扩大化,包括横向扩大工作和纵向扩大工作;②工作丰富化,包括任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈等五项要求。  7为了使岗位工作丰富化,应该注重考虑达到的要求有...
    2021-07-23
  •  企业人力资源管理师已经变成由授权单位组织考试了,报名时间不定,报名要求还多,特别龟毛,因此,小编建议大家考经济师人力资源管理专业。那么,海外学历如果报名呢?具体解决措施看下面↓  国外学历需要先在“教育部留学服务中心”进行学历学位认证,认证后可将证书编号填写至报名系统中的学历学位信息。  根据官方规定,学历学位信息在线核验“未通过”或“需人工核查”的不会影响后续报名,须在报名开始后按报名地资格审核部门(机构)的规定进行人工核查。    现在经济师人力资源管理专业报名已经开始,报名方式为网上报名,详情如下:  (1)首次报名的考生登录中国人事考试网进行网上用户注册,准确填写个人基本信息、学历学位信息(不能修改删除,只能增加,最多限填5条)。上传照片必须是近期彩色标准1寸免冠正面证件照,照片底色背景为白色。考生在上传照片时,为保证格式正确,请登录中国人事考试网→工具下载栏目下载照片处理审核工具,按照该工具使用说明对本人近期照片(底色背景为白色,尺寸25mm*35mm,像素295px*413px)进行处理。  (2)非首次报名的考生须登录中国人事考试网,补充完善学历学位等信息。 ...
    2021-07-23
  •   问:2021年人力资源管理师可以考生自己报名吗?  答:可以,但是要看是否符合报考条件,符合的话可以直接去鉴定中心申报(如果有开通网报入口,可以网上报名),如果想要进一步了解报名情况,可通过联系各地鉴定中心的网站了解报名情况。  人力资源管理师考试报名方式有三种:个人网上报名、现场报名和机构报名。其中网上报名入口一般为当地职业技能鉴定中心官网或组织考试机构的报考平台官网,在报考公告中通常会给出具体的报名网址。由于目前人力资源管理师各地组织考试,所以各地人力资源管理师考试报名方式不一,流程也不一样,具体的人力资源管理师考试报名方式以当地发布的报考公告为准。  (一)人力资源考试网上报名流程:  以下为人力资源管理师网上报名流程,各地有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。  1、注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。  2、填写注册信息。如实正确填写注册信息,完成注册,获取报名序号。  3、填写报名表格。使用注册的账号登陆报名系统,请按照报名登记表内容如实、准确填写,填写内容要求能够较全面的反映报考要求。  4、上传照片。正确上传本人的电子照片。  5、提交报考条件相关资料进行资格审查。  6、资格审查合格后,立即缴费。  (二)人力资源考试具体现场报名流程:  携带相关资料到当地职业技能鉴定中心指定的地点进行现场报名。  (三)人力资源考试具体机构报名流程:  按照代报名机构的要求,提供相关资料即可。 ...
    2021-07-23
  •   问:没达到官方报考条件,可以报考人力资源管理师吗?  答:不行。现在全国统一了职业技能鉴定标准,即统一报名条件,除了福建、上海、西藏三个地区不确定外,其他地区2021年开始均实行新版人力资源管理师报考条件,取消跨级报考,实行逐级报考。 ...
    2021-07-23
  •   问:哪些人可以跨级报考2021年人力资源师考试?  答:有两种情况,可以跨级报考2021年人力资源师。详情如下:  1.三级:具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。  2.二级:具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。  除了满足上面两个条件之一的考生,其他均只能逐级报考,这点各位考生们切记。 ...
    2021-07-23