尚启航

一、2020人力资源管理师能否跨级考？2019年4月2日人社部公布了新版人力资源管理师报考条件，取消了逐级报考。也就是说，除硕士及以上本专业或相关专业学历的，其他未取得证书的考生都要从四级开始报考。 由于部分地区目前还未实行新版报考条件，所以还要有机会跨级报考，但现在大部分省市都实行的是新版报名条件，且2020年预计全国都将实行新版报名条件，所以，如果您考试的地区是实行新版人力资源管理师报考条件的话，就是不可以跨级报考的。二、解读2020年人力资源考试报考条件具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:(１) 累计从事本职业或相关职业工作4年及以上(２) 取得技工学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生；或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(３) 高等院校本专业或相关专业在校生具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:(１) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作 5年及以上。(２) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕 业证书的在校应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(３) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作2年及以上；(４) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从 事本职业或相关职业工作1年 (含) 以上；(５) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得 毕业证书的在校应届毕业生)；具备以下条件之一者可申报二级/ 技师:(１) 取得本职业或相关职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等 级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作4年 (含) 以上。(２) 取得本职业或...

【摘要】2020年各省人力资源管理师考试工作恢复进行中，大家需要抓紧时间准备起来。不少考生都会选择找网课进行考前培训，花了钱做培训就一定能考上吗？学会利用考试资源也很重要，来看看一些备考技巧吧！如何利用人力资源管理师网课做好复习？一、坚持不懈地听课学习各种对应的培训班是通过各类考试的不二法门，要相信自己没有拿到合格证书之前就一定是个需要学习提高的人，要谦虚且更要坚持。谁都知道人力资源管理师培训是有用的，交了培训费之后要安心上课，一定要坚持把安排的课程走一遍，大脑便会形成系统的框架。三天打鱼两天晒网是绝对不可取的。在课堂上每多记住一个知识点，通过考试的概率就更大一点。二、练习跟着课程走对于人力资源管理师培训的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。最好是独立闭卷做题。练习一定要跟着课程走，不做课后巩固，仅凭课堂上的一遍讲解，大脑是记不住东西的。假如没有足够时间，也可以采用边做边参考答案的方法。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录，积极寻找答案，直到搞懂为止。三、适合自己的方法才是最好的找对方法很重要。例如：将基础知识和工作要求结合起来看，因为工作要求是基础知识的扩展和应用。这里面有很多的共同点，相信大家都能找到。对于人力资源各环节的理解，有一条贯穿的主线，那就是岗位分析。围绕这一步骤，人力资源工作才能找到它的落脚点和入手处。当然，对于书本上隆重推出的少数例题，要多看看，主要是学习解题的方法，考试时照搬方法会事半功倍。至于职业道德，这就非常灵活和宽泛，没有必要投入大量的时间和精力，考前用两天的时间以看故事书的心态浏览一遍即可。关键是在答题的过程中始终一贯的保持一种人生态度(对工作的态度、对人和事的理解)，不要谋求某些题目随自己心愿、某些题目依社会共识。因为考职业道德就是看你对事物的理解认识是否真实、一贯，当然，凡事往社会认同的公理、价值趋向上答应该是尽善尽美了。另：对人力资源的理论一定不要钻牛角尖死抠，这毕竟是一门实用科学，还得有一些白猫黑猫的基本认识——能抓住耗子是第一位的，不赞成其说法可以记住原理就行了。四、学会思考比一味练题更重要盲目做题不是聪明的办法，要清楚自己通过做题是要获取什么信息。例如做两套练习(上一年的考题和一套模拟题)，目的就是了解题型、测试...

河南 2020年河南人力资源考试时间下半年：8月8日新疆 2020年新疆人力资源考试时间上半年：1月11日-12日贵州 2020年贵州人力资源考试时间下半年：9月19日广东 2020年广东人力资源考试时间上半年：7月26日 2020年广东人力资源考试时间下半年：10月25日/12月27日上海 2020年上海人力资源考试时间上半年：9月5-6日2020年上海人力资源考试时间下半年：12月12-13日重庆 2020年重庆人力资源考试时间上半年：8月29-30日2020年重庆人力资源考试时间下半年：11月21日甘肃 2020年甘肃人力资源考试时间上半年：8月1日2020年甘肃人力资源考试时间下半年：原定10月10日-10月11日江苏 2020年江苏人力资源考试时间上半年：8月22日-23日2020年江苏人力资源考试时间下半年：10月17日-18日浙江 2020年浙江人力资源考试时间上半年：7月11日2020年浙江人力资源考试时间下半年：10月24日广西 2020年广西人力资源考试时间上半年：7月18日2020年广西人力资源考试时间下半年：11月7日山东 2020年山东人力资源考试时间上半年：10月24日2020年山东人力资源考试时间下半年：12月19日江西 2020年江西人力资源考试时间上半年：9月20日2020年江西人力资源考试时间下半年：原定11月14日宁夏 2020年宁夏人力资源考试时间下半年：10月17日吉林 2020年吉林人力资源考试时间下半年：10月24日辽宁 2020年辽宁人力资源考试时间下半年：9月26日安徽 2020年安徽人力资源考试时间下半年：9月12日2020年安徽人力资源考试时间下半年：11月28日海南 2020年海南人力资源考试时间上半年：5月23日（现推迟到7月25日）2020年浙江人力资源考试时间下半年：11月1日湖北 2020年湖北人力资源考试时间上半年：7月开始考试（各市不一）2020年湖北人力资源考试时间下半年：预计11月考试河北 2020年河北人力资源考试时间上半年：8月15日2020年河北人力资源考试时间下半年：9月20日四川 2020年四川人力资源考试时间上半年：9月26日-27日2020年四川人力资源考试时间下半年：预计11月考...

1.企业树立（　　）的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。A.安全第一B.预防为主C.预防为主，防重于治D.安全第一、预防为主参考答案：D参考解析：企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。2.明确可行的目标必须符合的基本条件包括（　　）。A.准确定位B.具体明确可量化C.能够合理分解D.有相应的时间限制E.有充足的培训目标参考答案：A,B,C,D参考解析：明确的培训目标必须是与组织目标相一致，与部门目标、个人目标相结合的目标。明确可行的目标必须符合四个基本条件：(1)准确定位；(2)具体明确可量化；(3)能够合理分解；(4)有相应的时间限制。...

1.普通受教育程度高中毕业（或同等学力）。2.申报条件具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：（1）累计从事本职业或相关职业①工作4年（含）以上。（2）取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）高等院校本专业或相关专业在校生。具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：（1）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）③后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。（3）具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。（5）具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。具备以下条件之一者，可申报二级/技师：（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。（2）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（3）具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。（4）具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等...

1.（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A.工作轮换法B.工作指导法C.教练法D.特别任务法答案:A参考解析：工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。2.大额医疗费用互助资金由（　　）共同缴纳。A.用人单位B.国家C.医院D.保险公司E.个人参考答案：AE参考解析：大额医疗费用互助资金由用人单位和个人共同缴纳。...

薪酬管理的内容（P285）①薪酬制度设计：薪酬策略设计、薪酬体系设计、薪酬水平设计、薪酬结构设计等，薪酬制度设计是薪酬管理最基础的工作。②薪酬日常管理：是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以被称为成本管理循环。试题巩固：【单选题】一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（　　）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑参考答案：C参考解析：一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，不能盲目地提高员工的薪酬水平，企业应当始终坚持“效率优先、兼顾公平、按劳付酬”的行为准则，才能有效地实施薪酬管理。...

人力资源管理师国家职业等级：一级，高级人力资源管理师，相当于高级职称组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件策略性解决方案。解决人力资源管理决策过程的重大疑难问题或对相关问题提出相关建设性解决方案，能够与相关单位建立良好的合作渠道。二级，人力资源管理师，相当于中级职称处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度。对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。三级，人力资源管理助理，相当于助理级职称主要特征是，起草本专业相关文件，落实相关制度，在相关人力资源管理策略制定过程中，能够对相关数据进行测算，独立完成岗位日常管理工作。如独立办理招聘、劳动合同、劳务外派、社会保险等手续。四级，人力资源管理员，人力资源员主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递；制作台帐；承办相关业务手续。职能范围局限于人力资源内部。以上是小编为大家收集整理的“人力资源证书有几种？它们的区别是什么？”相关内容。希望对大家有所帮助。推荐阅读：2020年人力资源都考那几科？...