人力资源管理师三级理论知识试题：基于培训霈求分析项目设计
发布时间：2021-07-20
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[单选题]()主要是提供培训项目的基本信息。
A课程描述
B课程具体计划
C培训教学资料
D具体培训内容
参考答案：A
[单选题]培训项目规划的主要部分不包括()。
A培训项目的确定
B培训需求的分析
C评估手段的选择
D培训成本的预算
参考答案：B
[单选题]一个完整的培训方案不包括()。
A培训目标对受训者传达的意图
B组织对受训者的希望
C指导员工达到岗位生产要求
D受训者如何将培训项目要求与自身情况结合
参考答案：C
[单选题]培训目标不包括()。
A受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
B受训者在培训后应该表现出的行为
C受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D评估培训后产生业绩的标准
参考答案：A
[单选题]下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。
A组织希望受训者在培训结束后能够做什么
B组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
C组织希望受训者的业绩达到什么标准
D组织希望受训者的专业技能达到最高标准
参考答案：D
[单选题]培训项目计划内容包括：①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是()。
A⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
C⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
D⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
参考答案：D
[单选题]培训成本包括直接培训成本和()。
A间接培训成本
B出差培训成本
C外派培训成本
D教师讲授课费成本
参考答案：A
[单选题]培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。
A制定系统内开展培训的指导性意见
B制订年度培训计划
C制定切实可行的年度培训项目
D了解和掌握各部门的培训情况
参考答案：C
[单选题]外部培训资源不包括()。
A专业培训公司
B咨询公司
C各级院校
D理工大学
参考答案：D
[单选题]培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和()。
A培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B采用马斯洛的需求层次论
C培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D不断提高员工的技能和能力
参考答案：A
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