人力资源管理师考试教材（三级）新版（第四版）教材变化对比
发布时间：2021-07-06
发布来源：启航网校发文
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2020年人力资源管理师三级（第四版）考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师三级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准
2020年《人力资源管理师三级》考试教材变化的部分内容：
2020年人力资源管理师三级新旧教材对比
章 | 节 | 2020页码 | 2019页码 | 变化内容 |
第一章 人力资源规划 | 第一节 企业组 织结构调查与组 织结构图的绘制 | P1 | P1 | 学习目标内容变化，改为“通过学习，了解企业人 |
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| 力资源规划的分类，企业组织结构和组织机构的概 |
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| 念及相互关系 以及企业组织结果信息采集的基 本程序和方法。” |
P1-2 | P1-2 | 知识点要求变化： |
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| 原“一、人力资源规划”变化为“一、企业人力资 |
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| 源规划的分类。” |
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| 原“二、企业组织机构的概念”变化为“二、企业 |
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| 组织结构与组织机构的关系。” |
P9 | P9 | 技能要求变化 |
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| 原“一、组织结构图的绘制”变化为“一、企业组 |
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| 织结构的调查” |
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| 原“二、组织结构图绘制的实例”变化为“二、企 |
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| 业组织结构图的绘制” |
第二节 工作岗 位分析 | P15 | P13 | 学习目标变化 |
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| 后半句原“以及工作岗位分析与编写工作说明书的 |
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| 程序和步骤”变化为“掌握工作岗位分析与编写工 |
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| 作说明书的程序和步骤。” |
第三节 企业劳 动定额定员管理 | P26 | P24 | 学习目标变化 |
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| 第一单元 |
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| 原“掌握劳动定额水平的概念和种类”变化为“了 |
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| 解劳动定额水平的概念和种类” |
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| 原“衡量劳动定额水平的方法及其注意事项”变化 |
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| 为“掌握评价和衡量劳动定额水平的方法及其注意 |
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| 事项” |
P33 | P31 | 学习目标变化 |
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| 第二单元 |
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| 原“掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法”变化 |
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| 为“了解劳动定额修订的内容，劳动定额的定期修 |
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| 订与不定期修订；掌握劳动定额修订的步骤和方 |
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| 法。” |
P37 | P35 | 学习目标变化 |
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| 第三单元 |
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| 原“掌握劳动定额统计工作的任务”变化为“了解 |
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| 劳动定额统计工作的任务” |
P45-83 | P42-54 | 第四单元全部变化，大改 |
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| 原“企业定员人数核算的基本方法”变化为“企业 |
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| 劳动定员制定修订的基本方法” |
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| 删减旧教材第五单元 定员标准的编写格式和要求 |
完整版下载：
2020年人力资源管理师三级新旧教材对比.docx
以上是小编整理的“人力资源管理师考试教材（三级）新版（第四版）教材变化对比”，希望对考生了解人力资源考试相关信息有所帮助。
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