人力资源管理师考试教材（二级）新版（第四版）教材变化对比
发布时间：2021-07-06
发布来源：启航网校发文
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自2021年开始，各地将逐步将新版教材作为参考用书。相较于老版（第三版），新版（第四版）有所改动。
下面，小编将企业人力资源管理师二级教材变化对比简单介绍一下，考友们可以着重记忆这些变动部分。
教材整体变动
首先，企业人力资源管理师考试教材【能力要求】改为【技能要求】；原“单位”“公司”“组织”多改为“企业”；3.原字母类公式多改为文字型公式；案例年份更新；原“几个”“几项”的“几”多用具体数字代替，例如“三个”“五项”；很多人名或词汇的英文表述删，英文表述添加中文解释，例如CRM后加（客户关系管理）；部分内容的序号有增删或改动，但章节仍为六章，也就是人力资源的六大模块：第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。
新版人力资源管理师二级考试教材详细变化如下：
旧教材 第三版 | 新教材 第四版 | 页码 第三版 | 页码 第四版 | 变化对比 基于第三版教材 |
第一章人力资源规划 | 第一章人力资源规划 |
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第一节 企业人力资源的设计于变革 | 第一节 企业人力资源的设计于变革 | P2-P3 | P2-P3 | 1.3.组织设计理论的分类:这是古典组织学派已经做过大星研究的内容，描述变化,意义不变。 2(二)“变革"改为“改革" |
第一单元 企业组织结构的设计 | 第一单元 企业组织结构的设计 |
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| …… |
第二单元 企业组织结构的变革 | 第二单元 企业组织结构的变革 |
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第三单元 工作岗位设计 | 第三单元 企业工作岗位设计 |
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第二节 企业人力资源规划的基本程序 | 第二节 企业人力资源规划的需求预测 |
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| 第一单元 企业人力资源规划的制定 |
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| 第二单元 企业人力资源需求预测的程序 |
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| 第三单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 |
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| 第四单元 企业人力资源需求的总预测 |
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| 第五单元 企业人力资源需求的结构预测 |
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第三节 企业人力资源的需求预测 | 第三节 企业人力资源预测与供求平衡 |
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第一单元 人力资源需求预测的基本程序 | 第一单元 企业人力资源的供给预测 |
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第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法 | 第二单元 企业人力资源的供求平衡 |
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第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡 | 第四节 劳动定额定员标准化管理 |
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第一单元 企业人力资源供给分析 |
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第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 |
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第五节 人力资源管理制度规划 | 第五节 企业人力资源管理制度规划 |
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以上是小编整理的“人力资源管理师考试教材（二级）新版（第四版）教材变化对比”，希望对考生了解人力资源考试相关信息有所帮助。
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