人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题六）
发布时间：2021-06-15
发布来源：启航网校发文
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人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题六）供考生了解题型和模拟训练。
（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A、人员规划
B、战略规划
C、费用规划
D、制度规划
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A、交流中心
B、猎头公司
C、校园招聘
D、网络招聘
（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A、档案筛选法
B、学历筛选法
C、初步筛选法
D、能力筛选法
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A、（年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数
B、（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数
C、（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数
D、（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数
（）不属于住房公积金的性质。
A、普遍性
B、返还性
C、强制性
D、共享性
招聘过程评估的信度，不包括（）。
A、外在平衡性系数
B、稳定系数
C、内在一致性系数
D、等值系数
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A、薪酬
B、薪资
C、薪金
D、工资
影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A、劳动绩效
B、工会的力量
C、工作条件
D、员工的技能
通行的薪酬体系类型不包括（）。
A、岗位薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、结构薪酬体系
以上就是“人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题六）介绍，希望给各位考生带来帮助。
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