人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题四）
发布时间：2021-06-15
发布来源：启航网校发文
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人力资源三级考试科目分为理论知识、专业技能，小编今天整理了人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题四）供考生了解题型和模拟训练。
（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A、促进就业法律制度
B、劳动标准制度
C、职业培训制度
D、社会保险和福利制度
企业撤退战略的主要方式，不包括（）。
A、分包
B、特许经营
C、买断
D、资产互换
决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是（）。
A、①②③
B、③②①
C、③①②
D、①③②
以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A、所传授的知识不够集中
B、不占用大量时间，形式灵活
C、培训对象易于加深理解
D、随时可满足员工某方面需求
管理者训练法的简称是（）法。
A、TMP
B、SMP
C、MTP
D、STP
以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A、它是简单排列法进一步推广，是较为有效的排列方法
B、它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C、它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D、它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A、组织参与
B、岗位参与
C、团体参与
D、个人参与
（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A、汇总报表
B、正式通报
C、例会制度
D、劳动管理表单
（）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A、知觉
B、内因
C、外因
D、归因
（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A、物理测量
B、心理测量
C、心理测验
D、情商测验
以上就是“人力资源管理师三级《理论知识》模拟试题（单选题四）介绍，希望给各位考生带来帮助。
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