人力资源管理考试题型分数总结分析

发布时间：2020-10-12 发布来源：启航网校发文点击量：99

一、职业道德部分

一共25道题，所占比重为10%，转换后共计10分，题型为单选和多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。

二、理论部分

这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，所占比重为90%，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。重在理解，到最后如果你还没有准备好，可以把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，这样一般也足够应付考试。

三、专业能力考试

专业技能部分包括简答题、计算题、案例分析题这几种题型，满分100分。简答题：不存在不会答的简答题，试卷上千万不要留有空白！审清题意，分点作答。标准答案只有关键“句”或“词”，但对句子的解释是拿分的关键之一，“写不写很关键，写什么不重要”。实在不会写的，多写出几点，把能想到的点都写上。计算题：核心是在审题严谨的基础上计算准确。教材上的计算题目有限，把公式记住！（理解记忆）计算题答题思路：先列公式，再计算，最后答。注重过程，完善步骤。可以分步计算的就分步计算，可以按阶段得分。案例分析题：案例分析三步法：第一步，表观点；第二步，理论与实践的结合；第三步，总结或为案例提出对策和建议。

四、公文筐测试

文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。在人力资源管理师考试中，一级和二级考试涉及到公文筐的考试。公文筐答题要根据自己的经验、知识和性格在预定的时间内去解决问题。不能仅仅描述自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。

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