2020上半年一级人力资源管理师考前练习题（二）
发布时间：2020-08-25
发布来源：启航网校发文
点击量：99
1薪酬原则基本薪酬水平在人力资源管理中不恰当的提法是（ A ）。
A对外公平，水平较高
B对外公平，水平较低
C对内公平，水平很高
D对内公平，水平适中
2.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是（ B ）。
A人力资源战术
B人力资源战略
C人力资源信息
D人力资源策略
3.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ C ）。
A一般阶段
B中级阶段
C更高阶段
D新的管理理念
4独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（ A ）”取胜。
A物美
B独特
C好用
D青睐
5.企业文化以企业精神为内核，最外层是企业物质文化层，也称为（ D ）。
A企业外观层
B企业管理层
C企业经营层
D企业硬文化
6.人力资源管理在现代企业中已经上升到（ A ），它日益受到人们的普遍重视。
A主导地位
B替代地信
C变革地位
D指导地位
7.中短期战略规划，即在近期的（ C ）年内所采取的战略决策。
A1~2
B1~3
C3~5
D4~5
8.战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括（ A ）。
A管理的开放性和广泛性
B管理的开放性和适应性
C管理的系统性和动态性
D管理的针对性和灵活性
9.凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是（ B ）。
A一般系统理论
B人力资源管理系统理论
C人力资本理论
D资源基础理论
10.（ B ）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
A企业战略准备
B企业发展战略
C企业发展目标
D企业发展条件
11.（ C ）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。
A家庭式企业文化
B发展式企业文化
C市场式企业文化
D官僚式企业文化
12.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括（ B ）。
A国际人才竞争，优胜劣状
B竞争意识不强，会计信息失真
C国际竞争内险
D知识爆炸，信息爆炸
免责说明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上内容由启航网校搜集整理，仅供参考，具体以官方为准。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
