2020年人力资源管理基础知识章节题第一部分（第一章）
发布时间：2020-08-25
发布来源：启航网校发文
点击量：99
第一章劳动经济学
【单选题】
1.劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力供给量
B.劳动力供给率
C.劳动力需求量
D.劳动力需求率
【答案】C
【解析】在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。
2.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（ ）。
A.本地区上一年度的经济增长情况
B.国家宏观经济形势
C.本地区本年度企业工资增长情况
D.国家宏观政策
【答案】C
【解析】经济形势分析的内容包括：国家宏观经济形势和宏观政策分析；本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；本年度经济增长预测以及与周边地区的比较分析。
3.（ ）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A.成本收益率
B.劳动分配率
C.人工费用率
D.投入产出比
【答案】C
【解析】人工费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例。
4.在商品市场中，（ ）是商品和服务的供给者。
A.市场
B.劳动者
C.居民户
D.企业
【答案】D
【解析】在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业则是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务。
5.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为（ ）。
A.（△S/S）/（△W/W）
B.（△W/W）/（△S/S）
C.（△W/S）/（△S/W）
D.（△S/W）/（△W/S）
【答案】A
【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设Es为劳动力供给弹性，△S/S表示供给量变动的百分比，△W/W表示工资变动的百分比，则有：Es=。
6.下列劳动力需求曲线（图1-2）中，（ ）表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A.（A）
B.（B）
C.（C）
D.（D）
【答案】C
【解析】设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，用△D/D表示劳动力需求量变动的百分比，用△W/W表示工资率变动的百分比。其计算公式为：Ed=需求富有弹性，即Ed>1，表明劳动力需求曲线是一条向右下倾斜且较为平缓的曲线，如图1-2中的曲线“C”所示。
7.（ ）模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A.收支循环
B.支出循环
C.供需循环
D.收入循环
【答案】D
【解析】如图1-1所示，收入循环模型根据经济学的基本理论揭示劳动力市场的基本功能。
图1-1收入循环模型
8.当劳动力供给弹性（ ），表示劳动力供给富有弹性。
A.小于0
B.大于0
C.小于l
D.大于1
【答案】D
【解析】通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：①供给无弹性，即Es=0。在这种情况下，无论工资率如何变动（在劳动力市场分析的实际可能范围内），劳动力供给量固定不变。②供给有无限弹性，即Es→∞。这时工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。③单位供给弹性，即Es=1。在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。④供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。⑤供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引起的劳动力供给数量的变化。
9.劳动参与假说是以（ ）的劳动为参与率与经济周期不存在敏感的反应性为前提。
A.男性成年人
B.老年人
C.女性成年人
D.青年人
【答案】A
【解析】劳动参与假说有两种：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。这两种假说的前提观点相同，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。与此相对的劳动力群体被称作劳动力市场的二级劳动力。二级劳动力主要由中年妇女构成。二级劳动力参与率与经济运行周期存在着较敏感的反应性。
10.按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）。
A.要素性收入分配
B.功能性收入分配
C.结构性收入分配
D.成本性收入分配
【答案】B
【解析】生产要素分为四类，分别为土地、劳动、资本和企业家才能。这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。
11.福利的延期支付的方式的优点不包括（ ）。
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件
C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
【答案】A
【解析】延期支付是福利的一种具体表现形式。它具有以下优势：①延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件；②延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性；③企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能；④延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。
12.（ ）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A.总需求
B.商品需求
C.投资品需求
D.消费品需求
【答案】A
【解析】总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。消费品的需求是指居民户对各类消费品的支出、住房租金以及其他服务支出的总和。投资品的需求是指企业用于厂房、设备等固定资产的投资，用于原材料、半成品和存货增量的支出等。
免责说明：因考试政策、内容不断变化与调整，以上内容由启航网校搜集整理，仅供参考，具体以官方为准。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
