2020年人力资源管理基础知识章节题第一部分（第二章）
发布时间：2020-08-25
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第二章劳动法
【单选题】
1.劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。
A.一次
B.多次
C.无限
D.两次
【答案】A
【解析】劳动争议仲裁实行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能向法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
2.（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法律
B.宪法
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
【答案】B
【解析】宪法是国家的根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定，它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。
3.（ ）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
【答案】A
【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的，《中华人民共和国劳动法》的颁布和实施，使我国劳动法的体系趋于完善。
4.劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A.规范企业的行为
B.规范劳动者行为
C.保护劳动者的合法权益
D.规范劳动力市场
【答案】C
【解析】《劳动法》开宗明义地规定劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。
5.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以适用。
A.岗位规范
B.企业员工手册
C.劳动法的基本原则
D.劳动纪律制度
【答案】C
【解析】劳动关系的事实状况非常复杂，劳动关系又是动态多变，劳动法律必须对日益繁纷复杂的劳动关系给予深刻、有效和正确的调整。在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足等。
6.保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。
A.特殊地位
B.优势地位
C.稀缺地位
D.弱势地位
【答案】D
【解析】劳动权受到国家的保障，具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。其中，优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
7.（ ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源
B.劳动法
C.劳动合同
D.劳动关系
【答案】A
【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在形式。各国对劳动法的渊源有着不同的理解。在我国劳动法学中，劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。
8.劳动法的最主要表现形式是（ ）。
A.劳动规章
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.地方性劳动法规
【答案】B
【解析】劳动法律是劳动法的最主要的表现形式。其主要内容分为劳动关系法与劳动标准法。
9.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（ ）。
A.劳动规章
B.劳动行政法规
C.劳动法律
D.劳动基准法规
【答案】B
【解析】国务院是国家最高行政机关，为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。
10.劳动法律体系的（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A.劳动标准制度
B.促进就业法律制度
C.职业培训制度
D.社会保险和福利制度
【答案】A
【解析】我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成：①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；④职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。其中，劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准。
A.高于
B.等于
C.优于
D.低于
【答案】D
【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准，但是不能低于国家规定的标准，低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。
12.（ ）是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.劳动规章
D.集体合同
【答案】A
【解析】劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系的建立是通过缔结合同的形式确立的，合同规定了当事人的权利义务，在履行合同的过程中，任何一方当事人违反合同的约定，都属于违约行为，须承担相应的责任。
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