尚启航

　一、善于运用文件目录　　看书籍第一页出版序言、编者的话这类的內容，然后就是说文件目录。出版序言、编者的话这类的內容一般会向阅读者传送此书主题思想、基础构造、怎样学习这些的信息内容，因而我们不要忽略。文件目录是我们学习中十分关键的一个工具，文件目录能够说成一本书的经络，根据文件目录我们能通览本书，能够快速掌握此书主题思想及构造，能够掌握各知识要点间的逻辑性层级关联。实际上，编者或是创作者在写文的过程中，一般都是先写文件目录的，就想我们写一篇作文先写大纲一样，看文件目录通常能看得出编者的构思，有利于我们更能牢牢把握书籍內容。　　二、有方法的看书　　看书可分成三个环节“薄—厚—薄”。拿到一本书我们必须用最快的時间掌握这这书的主题思想，这是如何编辑的，这些是关键知识要点。　　首先将书读薄，这一过程必须有一个笔记本电脑，教材内容中的知识要点记录在一个笔记本电脑中，这一本书的內容基础掌握。　　然后将书读厚，这一过程不能容忍一点儿粗心大意，我们的考试，特别是在是基础理论一部分会考得细细的，能否考过，完全在于我们看书过程中的细致水平，绝不放过任何一个知识要点，任何一段话，乃至一句话、一张报表都绝不放过。　　最后的看书，是回归到将书看薄。我们所见到的全是考试点，前边看厚的过程我们在书本上有圈圈点点，因而在这里最后环节，我们翻出那页，我们就基础能了解这页考试有将会考哪些。因而这一那时候教材内容展现在我们眼前的是一个又一个考试点，它是最后备考环节的看书。　　最后，不管在哪些环节看书，光用眼睛看书，非常容易注意力不集中，都不有利于记忆力，这一全世界能保证“过目难忘”的人较为少。看书、念书、纪录乃至抄录、背诵，多“官”齐下，能够提升快速记忆力。　　三、有序的练习　　做练习和看书要很好融合。以章为单位，刷题前看一遍书，做题型后看一遍书。特别是在是刷题后看书尽量要细致，另外也千万别局限性在我们习题体现的这些知识要点上，要根据题型找到各种各样将会出题的地区。　　以上就是小编为大家收集整理的2020年人力资源管理复习小技巧相关内容，希望对备考的同学有所帮助。...

一、2020年四级人力资源考试科目有哪些？　　2020年四级人力资源考试科目：《理论知识》和《专业技能》。　　《理论知识》考核方式：　　选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。　　《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分；　　《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。　　《专业技能》考核方式：　　简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。　　企业人力资源管理四级合格标准：　　理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师(四级)职业资格证书。　　二、答题时避免丢分的技巧　　1.尽可能用教材的书面语言回答；　　2.莫棱两可的时候，要把两个内容全写上；　　3.遇到认为是“无法回答”的题，要将问题的关键词找出，按关键词对应教材中的各章各节的内容回答，有较大得分的概率；　　4.不放弃任何一个题，不能留有空白。　　以上就是小编给大家收集整理的2020年四级人力资源考试科目有哪些？相关内容，希望对想要报考的同学有所帮助。...

　一、理论知识部分　　第1-8题，为职业道德单选题;第9-16题，为职业道德多选题;第17-25题，为职业道德个人表现。　　这个部分虽然看起来容易，但是考察的方面还是非常多的。很多考生在这个部分或多或少的丢分，考题中不仅考察职业道德教材的理论知识而且会考察考生实际工作、生活中的道德观念;不仅会考察道德的行为习惯还会考察思想态度，对待工作的职业操守。　　从26-85题，是单选题;从86-125题，是多选题。　　这部分题目主要以教材内容为主，单选题的题量比较大，而且相对多选题来说比较简单，所以大家务必在单选题少失分。多选题也是以教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。　　二、专业技能操作部分　　各等级考试题型不同，一般分为简答题、案例分析题、计算分析题、方案设计题等。一般答题时，给大家的建议是：首先，字迹工整整洁，不要留空白卷，注意得分点和考试的公式，能多得一分是一分;其次，条理清晰明确，分序号要点答题，每题至少答出5大点以上。　　三、综合评审部分　　人力资源管理师一级和二级有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方式不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心会根据本地区的实际情况，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施。　　以上就是小编为大家整理的2020年人力资源管理考试题型、分值介绍，希望对各位备考的考生有所帮助。...

1.制定科学合理的学习计划　　每个人的学习情况不一样，学习计划也会有所不同。但是在复习计划里一定要明确一点：多长时间内，完成什么内容的复习。并且要尽量将这样的计划做细一些，最好细致到一周内（甚至一天内）完成什么内容的复习。这样详细的计划会让你的复习更有目标感，落实起来有据可依。　　2.及时完成制定的学习任务　　制定完学习计划之后，一定要严格执行。把制定的学习时间分成若干段，根据学习内容，为每个时间段制定具体的学习任务，并要求自己必须在一定时间段内完成。　　3.做好笔记，定期对复习进行反思　　有些同学在复习的过程中只顾埋头苦读，从来不回过头来反思自己这段时间的状况，因为觉得这是浪费时间，影响前进的速度。但事实上，我们是需要不时的反思自己。定期反思一下近段时间的复习状况，有利于我们及时总结复习中的成败，找出复习效果不佳的原因，发现复习中的薄弱环节等，这些将使我们在复习的道路上少走很多弯路。　　以上就是小编为大家收集整理的2020年人力资源管理复习方法相关内容，希望对备考的考生有一些帮助。...

　一、2020年人力资源管理上班族如何备考？　　上班族既要工作，又要备考，学习时间相对较少且不规律。建议该类考生利用充裕一些的时间深入学习新课程，然后利用零碎时间复习、增强记忆，也可以做一些练习题，尽量做到及时复习所学内容。　　下面就2020年人力资源管理上班族如何备考？给出一下建议。　　一，至少看三到四遍书。　　第一遍：粗看，了解教材大概内容，整理出框架，归纳内容大纲。　　时常合书，背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。　　第二遍：细看，一字一句地看，做笔记，注意一些边边角角的字眼，看完后进行相应的练习。　　请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。　　第三遍：精看，根据归纳的大纲，回忆教材内容，对于一些重要的知识点，用自己的话进行表述。　　适时分期抽取近两年的真题(至少4套)进行闭卷自测，一为熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。　　二，多做题　　每复习完一章，做一遍相关的练习题。同样的题目反复做。考前20天开始做历年真题，至少保证一周一套。　　主要目的是对我们前面所坚持的学习做一个检测和巩固，将近几年的真题全部做一遍，做不对也没关系，但是一定要带着书，将没有做对的内容再回归到书本，找到对的答案，找到相关的知识点，然后再记住这个知识点，直到将这几年真题的每一道题都弄明白。然后弄明白之后，一定要再做下测试，直到每一套题你都能答对90%以上。　　考前半个月，结合老师所给的考试重点进行冲刺复习，同时还不断的刷手头的真题卷。如果你时间不够的话可以考虑刷选择题，实操就看一眼重点记忆吧，主要还是要靠考场发挥。这些备考经验希望能帮到参考的伙伴们，加油！　　以上就是小编为大家收集整理的“2020年人力资源管理上班族如何备考”相关内容，希望对上班族备考有所帮助。...

一、2020年人力资源管理考试零基础考生如何备考？　　零基础考生没有接触过人力资源管理师考试，学习不知如何下手，学习无方向。该类考生学习缺乏计划性，遇到问题不知道如何解决，学习压力大。考前积极准备，多看教材和考试大纲，再通过在上学吧找答案APP内做真题和模拟题、考点练习等习题来摸清每年的考点及重点内容。多刷题，自己的解题思路会更清晰，自然解题的技巧越来越好。实践中出真知，好的备考经验也可以根据自己的经验摸索出来。　　总之，考前如果准备充分的话，考试时期间会更自信，不过切记临时抱佛脚。其次，考试时放松心态，切记紧张，保持平和心态，在考试时这样的心态可以发挥得更好，考出最理想的水平。　　二、2020年人力资源管理考试零基础考生答题技巧　　1.按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。　　2.在做计算题时，不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。　　3.回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。　　4.答题时，一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强的，但是可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确答案。　　以上就是小编为大家收集整理的“2020年人力资源管理考试零基础考生如何备考”相关内容，希望对上班族备考有所帮助。...

一、2020年人力资源管理考试在校生如何备考？　　在校生学习时间充裕，考生应根据自身实际情况制定学习计划，按部就班地进行学习。一旦制定好计划，就要雷打不动地坚持执行下去。立足教材知识点，注意梳理和整合归纳，并根据自身情况做到书、课、题三位一体相结合，融会贯通。　　二、人力资源管理考试一次没考过可以补考吗？　　企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需要两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。　　三、人力资源管理考试证书发放　　考试通过后发放相应等级的证书，该证书由人力资源与社会保障部盖红色印章及各省的钢制印章方属有效。（注：该证书全国通用）　　以上就是小编为大家收集整理的“2020年人力资源管理考试在校生如何备考”相关内容，希望对上班族备考有所帮助。...

一、以往考生情况分析(1)统考考试题型难度大，知识点多(应试为主)。(2)有些非本专业考生，欠缺理论知识。(3)不熟悉类似考试，抱着考场临时发挥的侥幸心态。(4)考生多数是在职人员，没有足够的时间复习。二、复习方法(1)看书①临近考试，不要逐字逐句看、抠细节（遗忘很快）②快速浏览，每晚两到三章③看多遍，有整体感，比认真看，记细节更有效，看得慢，是因为不熟，不懂④每页很多内容记忆——两三句话记忆——两三个关键词记忆，记关键词。(2)做题①做每一章相关的练习题，同样易错的题目反复做。②做历年真题，并将相应知识点在书本上标注出来。(3)答题技巧①按照题目的不同要求回答问题。选择题的回答在于回答问题的准确性，简答题的回答则要求把握答案要点的正确性与全面性，否则就不能得分或得不到满分。②在做计算题时，不要只追求计算结果的正确性，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。③回答案例分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料及已知条件，应首先把握试题的关键点，并在此基础上进一步运用已学的基本概念、基本原理和基本方法，对已知数据资料和情景中存在的问题进行全面深入的分析，最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。④答题时，一定要认真、仔细。例如，选择题备选项中有许多相近相似的选项，虽然其干扰、迷惑作用是很强的，但是可以采用比较法、排除法或筛选法，找出正确答案。以上是小编为大家收集整理的“人力资源管理师考试还有12天，该如何备考呢？”相关内容。希望对大家有所帮助。推荐阅读：人力资源管理师退出职业资格后，还可以考吗？证书哪里发？...