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关于“人力资源管理师考试教材（四级）新版（第四版）教材变化对比”已整理，更多人力资源考试相关备考资料及资讯请关注本网站。2020年人力资源管理师四级（第四版）考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师四级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准。2020年《人力资源管理师四级》考试教材变化的部分内容：2020年人力资源管理师四级新旧教材对比章节(旧)节（新）旧页码新页码修改内容（只填写新教材内容）第一章人力资源规划第一节 企业组 织信 息 的采集与处理第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理P2P2从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变）1. 企业整体规划.....2. 企业组织规划.....3. 企业制度规划.....4. 企业人员规划.....5. 职业生涯规划.....二 企业人力资源信息的一般特点企业人力资源信息是指在 浓缩型和替代性等一系列特点(描述有变)P6P6(1) 当面调查询问法(2) 电话调查询问法(3) 会议调查询问法(4) 函件调查询问法(5) 问卷调查询问法P9P93. 企业人力资源规划信息的检索企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、 以便迅速从信息库中查找所需要的人力资源规划信息第二节 企业劳 动定 额 管理第二节 企业员工与工时统计P9-30P9-19第二节与第四节顺序调换第三节 工作岗位调查第三节 工作岗位调查P33P22新增：7.职位 职位即岗位,多指国家行政机关中的工作岗位.P35-36P25-2 6工作岗位调查的方式删除：工作岗位调查的意义 完整版下载2020 年人力资源管理师四级 新旧教材对比.docx以上是小编整理的“人力资源管理师考试教材（四级）新版（第四版）教材变化对比”，希望对考生了解人力资源考试相关信息有所帮助。...

近期，人力资源社会保障部办公厅印发《关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》。2020年9月30日起，人力资源管理师等76项水平评价类技能人员职业资格考试将分批退出目录，这个变化延续到2021年！很多小伙伴都惊呆了！无论是已经取证的朋友，还是准备考的学员都有这些方面的疑虑和担忧。小编很肯定的告诉各位，不用担心，人力资源管理师考试并未取消，只是考试模式变动，由人社部组织的统考变成社会化等级鉴定。力资源管理师绝不过时！将更加 市场化、社会化！机会更难得！证书含金量更高！退出目录后的人力资源怎么办？1.已经发了公告或报名了的，考试会继续；已经考完的地区，会按时发放职业资格证书。以上人员成绩合格，发布的证书仍正规有效！2.对按技能人才职业资格证书培养计划招生的职业院校（含技校），或企业招收的企业新型学徒，会支持培养培训计划继续执行不断线，保证这些学生（学员）毕结业时顺利取证。那以后还举行人力资源考试吗？1.2020年10月1日起，人力资源管理师考试模式大变动。但此后，将由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，支持服务技能人才队伍建设，考核将更加市场化、社会化。2.以后将推动各类企业等用人单位全面开展人力资源管理师人才自主评价，更为重视劳动者的实践技能提升，对技能等级认定考核通过者颁发技能等级证书。【小结】一个萝卜一个坑，企业人力资源管理师虽然会考，但每次坑位有限，越早报名越早取证，迟了可就要推后考核了人力资源管理证书含金量怎么样？虽然人力资源管理师考试大改革，但只要对人力资源管理人才的市场需求还在，人力资源管理师证书就永远不会过时！ 社会地位高人力资源管理行业是国家重点发展行业之一，人力资源管理师证是21世纪职场新宠HR经理人必备证书，考试改革后，更为重要，是很多单位上岗、升职加薪的凭证。市场缺口大 拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。工资待遇好 总监月薪1万以上；薪酬经理、招聘经理可达6000以上；效绩经理8000以上；人事专员3000以上。理论上，职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级人力资源管理师可以享受技师待遇。技...

2021年8月重庆人力资源管理师技能等级认定报名时间为8月6日前，报名详情参考：重庆市公共实训中心2021年企业人力资源管理师技能等级认定通知时间安排：本年度原则上每月进行一次认定，8月份的认定时间为8月21日，报名时间：考试前15天截止报名，逆推为8月6日截止。报名方式：各报考机构和个人须提前15天向实训中心申报，申报时报送《重庆市职业技能等级认定申请表》及相关证明材料。重庆市职业技能公共实训中心已发布2021年职业技能等级认定工作通告，确定企业人力资源管理师考试前15天截止报名，考试时间为3月20日、4月24日、5月22日、6月19日、7月17日、8月21日、9月25日、10月16日、11月20日、12月18日。该通知内容详情如下：重庆市职业技能公共实训中心2021年职业技能等级认定工作通告为加强我市技能人才队伍建设，推动重庆市职业技能提升行动，推进我市技能人才评价工作，发挥中国（重庆）职业技能公共实训中心的示范引领作用，按照有关规定，拟开展2021年职业技能等级认定工作，现通告如下：一、认定项目企业人力资源管理师（薪税师、劳务派遣管理员）、劳动关系协调员、客户服务管理员、公共营养师、汽车维修工（汽车维修检验工、汽车机械维修工、汽车电器维修工、汽车车身整形修复工、汽车车身涂装修复工、汽车美容装潢工、汽车玻璃维修工）、育婴员、工业机器人系统操作员、工业机器人系统运维员、连锁经营管理师等。健康照护师、建筑信息模型技术员的认定工作待国家职业技能标准颁布后实施。二、考务安排(一)原则上每月进行一次认定，安排详见附件1。具体考务事项另行通知。(二)各报考机构和个人须提前15天向实训中心申报，申报时报送《重庆市职业技能等级认定申请表》及相关证明材料。三、认定费用依据国家职业技能标准对申请参加认定人员报名资格进行审查，对资格审核通过人员，参照渝价〔2016〕128号文件收取考试考务费（详见附件2）。四、联系方式地址1：巴南区渝南大道901号地址2：渝北区新溉大道2号生产力大厦9楼附件：1.重庆市职业技能公共实训中心2021年职业技能等级认定考务安排2.重庆市职业技能公共实训中心职业技能等级认定收费标准重庆市职业技能公共实训中心2021年3月18日附件1：重庆市职业技能公共实训中...

()是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A直线职能制B事业部制C矩阵制D直线制参考答案：A表示某个机构或岗位主要功能的图是()。A组织机构图B组织职务图C组织职能图D组织功能图参考答案：D事业部制也称()。A直线制结构B职能制结构C直线职能制结构D分权制结构参考答案：D事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循()的总原则。A“集中决策、集体经营”B“集中决策、分散经营”C“分散经营、集体决策”D“分散经营、分散决策”参考答案：B事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行()，并可根据经营需要设置相应的职能部门。A独立核算、自负盈亏B独立经营、自负盈亏C独立经营、独立核算D独立核算、经营自主参考答案：A从事日常工作的管理人员可管辖()人。A10~15B10~20C10~25D15~30参考答案：D从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖()人。A2~5B2~7C3~7D3~8参考答案：C一个企业的()是保证企业正常运行的基础。A企业文化B人事机构C管理机构D领导权 威参考答案：C按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是()。A直线制B职能制C直线职能制D事业部制参考答案：B职能制结构的优点不包括()。A专业化水平高B有利于职能管理者的选拔C有利于提高各职能专家自身的业务水平D有利于集中领导与统一指挥参考答案：D以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：企业组织结构调查与组织结构图的绘制”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

()即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A管理岗位知识能力规范B管理岗位培训规范C生产岗位技术业务能力规范D生产岗位操作规范参考答案：A工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。A工作说明书审批稿B工作说明书C岗位规范D职务晋升图参考答案：A总结分析阶段采用()等形式，作出全面的归纳和总结。A内容说明书B规划说明书C文字图表DPPT参考答案：C下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是()。A岗位劳动规则B定员定额标准C岗位人员规范D岗位职责参考答案：D工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的()。A基础B重要前提C依据D必要条件参考答案：B工作说明书和岗位规范的区别是()。A岗位规范内容可繁可简B岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多D岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心参考答案：C()是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。A岗位分析B绩效考评C岗位规范D劳动说明书参考答案：B下列选项中不属于生产岗位操作规范的是()。A岗位的职责和主要任务B与相关岗位的协调配合程度C完成各项任务的程序和操作方法D工作实例参考答案：D下列选项中不属于工作说明书的是()。A岗位工作说明书B部门工作说明书C公司工作说明书D个人工作说明书参考答案：D下列选项中属于工作说明书基本资料的是()。A岗位职责B工作权限C岗位等级D工作时间参考答案：C以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：工作岗位分析”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是()。A20%B30%C40%D25%参考答案：A企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的()记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A日常B平时C原始D观测参考答案：C()和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A实测工时B实耗工时C标准工时D标准差参考答案：B()就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A实测工时B实耗工时C标准工时D标准差参考答案：A()是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A实测工时B实耗工时C标准工时D标准差参考答案：C()是指对工时定额水平的调整幅度。A压缩率B综合率C调整率D整合率参考答案：A压缩率等于原产品台份定额减去()，除以原产品台份定额再乘上百分之百。A原有计划的台数总额B生产计划台数定额C计划产品台份定额D计划台数的总额参考答案：C()是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A定额控制数B定额完成系数C定额计划数量系数D计划定额完成系数参考答案：D现行产量定额乘上计划定额完成系数等于()。A计划定额系数B计划产量定额C劳动定额数量D执行计划数量定额参考答案：B计划工时定额等于()除以计划定额完成系数。A原有工时定额B现有工时定额C现行工时定额D完成数量定额参考答案：C以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：企业劳动定额定员管理”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

企业经营总成本包括直接成本和()。A人力资源人工成本B经营材料成本C企业管理费用D间接成本参考答案：D下列各选项不属于人力资源管理费用的是()。A招聘费用B劳动争议处理费用C培训费用D人工费用参考答案：D在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、()等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A养老基金B社会保险C工伤保险D失业保险参考答案：B对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕()，调整工资水平。A基准线B上线C中线D下线参考答案：A3对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破()的范围内调整工资水平。A基准线B预警线C中线D下线参考答案：B()，是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A消费者的购买指数B集团采购者指数C消费者的购买能力指数D消费者物价指数参考答案：D()是“经济的晴雨表”。A购买能力B物价指数C消费指数D采购能力指数参考答案：B企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本;()。A收入+成本=利润B利润=收入+成本C收入-成本=利润D收入=利润-成本参考答案：C以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：人力资源费用预算”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A全面诊断面试B诊断方法C诊断面试D诊断手段参考答案：C诊断面试由用人部门负责，()参与，它更像正规的考试。A企业领导B人力资源招聘部C企业培训部门D人力资源部门参考答案：D企业参加招聘会的主要程序不包括()。A招聘会的宣传工作B准备资料和设备C与协作方的沟通联系D制定招聘计划参考答案：D猎头公司的特点是()。A人才库B推荐的人才素质高C推荐归国学子D推荐高级管理人才参考答案：B网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。A20世纪70年代B20世纪80年代C20世纪90年代D21世纪初参考答案：A笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。A智力能力B素质能力C品质行为D理论分析能力参考答案：B现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。A游戏B笔试C公文处理D野外互动参考答案：B以下关于面试的环境说法错误的是()。A应该舒适B应该适宜C必须安静D应该有利于营造紧张的气氛参考答案：D下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。 A为一种圆桌会议的形式B为一对一的形式C为小组讨论形式D为多对多的形式参考答案：A属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。 AABBCCDD参考答案：C以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：企业人员招聘活动的实施”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。...