人力资源管理师三级理论知识试题：企业人员招聘活动的实施
发布时间：2021-07-20
发布来源：启航网校发文
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[单选题]()是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A全面诊断面试
B诊断方法
C诊断面试
D诊断手段
参考答案：C
[单选题]诊断面试由用人部门负责，()参与，它更像正规的考试。
A企业领导
B人力资源招聘部
C企业培训部门
D人力资源部门
参考答案：D
[单选题]企业参加招聘会的主要程序不包括()。
A招聘会的宣传工作
B准备资料和设备
C与协作方的沟通联系
D制定招聘计划
参考答案：D
[单选题]猎头公司的特点是()。
A人才库
B推荐的人才素质高
C推荐归国学子
D推荐高级管理人才
参考答案：B
[单选题]网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A20世纪70年代
B20世纪80年代
C20世纪90年代
D21世纪初
参考答案：A
[单选题]笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A智力能力
B素质能力
C品质行为
D理论分析能力
参考答案：B
[单选题]现在有些单位也通过()来测试应聘者的性格和兴趣。
A游戏
B笔试
C公文处理
D野外互动
参考答案：B
[单选题]以下关于面试的环境说法错误的是()。
A应该舒适
B应该适宜
C必须安静
D应该有利于营造紧张的气氛
参考答案：D
[单选题]下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明()。
A为一种圆桌会议的形式
B为一对一的形式
C为小组讨论形式
D为多对多的形式
参考答案：A
[单选题]属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是()。
AA
BB
CC
DD
参考答案：C
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