尚启航

2021年人力资源管理师报名时间及方式已经陆续开始公布，因为改革为职业技能等级认定考核，报名时间和报名方式也有了较大的改变。小编在此将2021年全国各地企业人力资源管理师等级认定报名时间及方式整理集结，各位可以参考下面的内容进行报名、备考工作。地区报名时间报名方式重庆8月份：8月6日前各报考机构和个人须提前15天向实训中心申报，申报时报送《重庆市职业技能等级认定申请表》及相关证明材料7月份：6月30日前6月份：6月5日前5月份：5月8日前4月份：4月10日前3月份：3月5日前广西第三期：7月15日-8月16日机构报名，报名点：广西人力资源管理发展研究会第四期：9月10-10月11日第五期：11月6-12月6日第二期：4月15日-6月10日第一期：3月11日-4月10日浙江义乌：8月5日起（分四批）机构报名，报名单位：义乌工商职业技术学院福建下半年：9月1日-10月17日机构集体报名和考生个人报名，二者均可通过中国海峡人才网福建省知识技能型职业技能等级认定”栏目网上报名、审核、缴费上半年：4月29日-5月27日甘肃补考：3月12日-19日网上报名，报名网址：甘肃省职业技能鉴定网上报名系统江苏第一次：3月18日-4月22日南京人力资源和社会保障学会等13家单位为考核点，登陆江苏省人力资源服务行业协会报名新疆5月份：3月底开始机构报名，将报名材料提交给新疆金诚职业技能培训学校海南上半年：3月8日-5月19日网上申报，海南低碳经济政策与产业技术研究院官网补考：4月12日-4月23日贵州第二次：4月6日-5月31日联系贵州省大数据人才发展促进会获取报名方式第一次：3月21日考试前四川上半年：5月15日截止需要参加企业人力资源管理师等级认定人员，可以依据工作单位所在地、社保所在地就近选择分中心（考务组织点）进行咨询与报名。河北5月：5月24日截止请相关单位和个人登录省人资协会（河北省人力资源服务行业协会）官网4月：4月7日截止3月：报名已截止宁夏上半年：5月6日-5月24日凡符合申报条件的人员，在宁夏职业技术学院报名，也可由区内有企业人力资源管理师培训资质的培训机构代报名。湖北6月份：5月14日-6月16日考生关注“湖北华龙”微信公众号在线报名或者登陆“湖北省华龙职业培训学校官网...

根据《人社部：支持企业大力开展人力资源等技能人才评价工作通知》可知，企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，有各授权企业、单位自行组织考试，考试时间、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。全国各地2021年人力资源管理师考试时间已经陆续公布！目前，已经有甘肃（补考）、江苏、福建、广西、海南、重庆、贵州、河北、湖北、吉林、新疆、宁夏等省公布了考试时间，具体详情安排看下表：注意！今年人力资源管理师由技能鉴定改为等级评价考试，各单位自行组织 考试，优先落户、技能补贴、升职加薪等地区考试认定时间考试方式吉林7月24日（第二批）具体安排查看吉林省人才评价中心微信公众号6月26日（第一批）重庆8月21日各科目均采取题卡、纸笔作答答题方式（暂定），企业人力资源管理师一、二级电子版论文以“报考职业+报考等级+姓名+身份证号”命名并发送至邮箱9月25日10月16日11月20日12月18日3月20日（已结束）4月17日（补考）4月24日5月22日6月19日7月17日浙江8月27日、9月24日、10月29日、11月19日暂未确定，可关注义乌工商职业技术学院广西第三期：8月28日本次考试暂时仅考3、4级，均采用上机考试。第四期：10月23日第五期：12月18日第一期：5月23日第二期：6月26日福建下半年：11月27日本次考试均采用上机考试，包括综合评审。上半年：6月26日贵州第一次：3月21日（已结束）机考，闭卷，全 程监控。甘肃补考：3月27日上午理论：8:30-10:00 技能：10:30-12:30（上机考试），下午综合评审：14:30-17:30（笔试）新疆5月9日暂定为人机对话。江苏5月22日题卡、纸笔作答；一级、二级综合评审采用“公文筐”的形式，纸笔作答。四川5月30日此次企业人力资源管理师职业技能等级考试将采取纸笔作答的形式。河北5月9日、15日、22日、29、30日、6月5日本次考试分为理论知识考试和专业能力考核， 二级/ 技师、 一级/ 高级技师还须进行综合评审。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式；综合评审可以采用文件筐测试或论文答辩等方式。3月27日、28日4月17日、18日海南6月5日（第一期）认定考核分为理论考试、操作技能考核和综合评审，...

根据《人社部：支持企业大力开展人力资源等技能人才评价工作通知》可知，企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，有各授权企业、单位自行组织考试，考试科目与题型题量、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。企业人力资源管理师职业技能认定考试科目、题型、题量及作答方式等内容如下（仅参考）：鉴定考核时间日期职业名称等级考试时间备注各省不一，如上表企业人力资源管理师4～3级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核机考/笔试2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定机考/笔试1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核一级综合评审时间由省级鉴定中心确定机考/笔试鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4级职业道德选择题125机考/笔试55%基础知识2020%理论知识10075%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%3级职业道德选择题125机考/笔试55%基础知识1515%理论知识10080%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%2级职业道德选择题125机考/笔试55%基础知识1010%理论知识10085%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%综合评审论文撰写、文件筐口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125机考/笔试55%理论知识10095%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%综合评审论文撰写、文件筐口头或书面答辩100100%注意：❶ 退出目录前，已发放的职业资格证书继续有效 ，可作为持证者职业能力水平的证明。❷ 规范实施职业技能鉴定，保证鉴定质量， 严格职业资格证书发放，严禁违规、突击发放证书 。以上是小编整理的“2021年人力资源管理师考试科目与题型题量”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。...

根据《人社部：支持企业大力开展人力资源等技能人才评价工作通知》可知，企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，有各授权企业、单位自行组织考试，《理论知识》、《专业能力》权重、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。《理论知识》、《专业能力》权重表1.理论知识权重表项目/技能等级四级/中级工(%)三级/高级工(%)二级/技师(%)一级/高级技师(%)基本要求职业道德5555基础知识201510—相关知识要求人力资源规划12~1612~1712~1812~18招聘与配置12~1612~1712~1812~18培训与开发12~1612~1712~1812~18效绩管理12~1612~1712~1812~18薪酬管理12~1612~1712~1812~18劳动关系管理12~1612~1712~1812~18合计1001001001002.技能要求权重表项目/技能等级四级/中级工(%)三级/高级工(%)二级/技师(%)一级/高级技师(%)技能要求人力资源规划14~2014~2014~2014~20招聘与配置14~2014~2014~2014~20培训与开发14~2014~2014~2014~20效绩管理14~2014~2014~2014~20薪酬管理14~2014~2014~2014~20劳动关系管理14~2014~2014~2014~20合计100100100100以上是小编整理的“2021年人力资源管理师《理论知识》、《专业能力》权重”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。...

根据《人社部：支持企业大力开展人力资源等技能人才评价工作通知》可知，企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，有各授权企业、单位自行组织考试，各题型案例、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。各题型案例表人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职 业： 企业人力资源管理师等 级： 国家职业资格*级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25 小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。一、 职业道德理论与知识部分答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。u 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。u 错选、少选、多选，则该题均不得分。(一)单项选择题(第1~8题)【例题】()是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献参考答案：D参考解析：“不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性，也是我们判断是否奉献的重要标准，因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。（二）多项选择题（第9~16题）【例题】从“合作”角度来看，一个优秀团队的表现在于( )。(A) 成员对团队具有强烈归属感(B) 团队对成员具有强大的凝聚力(C) 成员必须依赖团队才能生存发展(D) 团队排斥成员个体性的思想和行为参考答案：AB一、 职业道德个人表现部分(第17~25题)答题指导：u 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。u 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。【例题】如果你的上司总是要求员工坚守岗位，无...

1企业人力资源规划信息采集的程序中，非正式调研指什么?参考答案：非正式调研是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。调研人员可以调查访问有经验的专业技术人员、相关人员和个别用户，听取他们的一般性意见，进一步明确该调查项目的具体目的和要求，做到有的放矢。2作业测时的基本功能有哪些?参考答案：(1)以工序作业时间为消耗对象，进行深入系统的分析研究，为制定工时定额提供数据资料。(2)总结和推广先进员工的操作方法和先进经验，帮助后进员工改善操作方法，使操作方法合理化、科学化，不断减轻员工的体力消耗和劳动强度。(3)分析和研究多机台看管和生产流水线的节拍，合理确定各工作岗位的劳动负荷量，改善劳动组织，提高劳动生产率。(4)为掌握岗位的劳动负荷量，以及进行体力劳动强度分级提供依据。(5)弥补岗位写实无法获得的工时数据资料。例如，通过测时掌握工序作业时间消耗值以后，根据员工每天生产任务完成情况，可换算出员工实际工作日长度。其计算公式为：实际工作日长度=×每个工作日员工平均完成的合格产品产量总值，在岗位写实难以进行的情况下，采用作业测时也同样可以获得相关的数据。3根据岗位调查对象的不同，岗位写实可分为哪几种?参考答案：(1)个人岗位写实(2)工组岗位写实(3)多机台看管写实(4)特殊岗位写实(5)自我岗位写实以上是小编整理的“2021人力资源管理师四级专业能力习题：第一章 人力资源规划”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

1内部招聘的局限。参考答案：(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。(2)容易造成“近亲繁殖”。(3)内部招聘，尤其是从企业内部提拔管理人员，有可能出现“照顾性提拔”的倾向，将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作。2外部招聘来源包括哪些?参考答案：(1)各级各类人力资源市场和职业介绍机构(2)各类普通高等学校，各级职业技术大学、学院，以及各类职业培训机构(3)竞争对手与其他企业(4)下岗失业者(5)退伍军人(6)退休人员3校园招聘的不足。参考答案：(1)校园招聘要和学校商议事先安排时间，要考虑学生毕业期间的时间安排，并且要印制宣传品，还要做面谈记录，会增加一定人力、物力的耗费。(2)学生由于社会阅历浅，年轻且责任心较弱，因此需在入职前对其进行必要的企业文化方面的教育。(3)学生缺乏实践经验，企业要投入的培训成本高。很多企业不采用校园招聘，而更多地选择其他招聘途径，招聘有实际工作经验的人，其主要原因就是想节约培训的成本，同时希望新员工能尽快胜任工作。(4)刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望值过高等方面不足，因此他们在入职后一年内跳槽的概率高，从而给企业造成一定的经济损失。(5)如果培养、任用不善，被录用的学生可能不认可企业的文化和价值观，影响企业的团队建设。4从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些?参考答案：①简历筛选;②应聘申请表筛选;③笔试;④面试;⑤情景模拟测试;⑥心理测试;⑦背景调查与体检等内容。以上是小编整理的“2021人力资源管理师四级专业能力习题：第二章招聘与配置”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

1培训需求信息的采集方法有哪些？参考答案：培训需求信息的采集方法有许多，归纳起来主要有：员工观察法、问卷调查法、管理层调查法、面谈法、关键事件法、集体(小组)讨论法、测试法、资料档案收集法等方法，每种方法既有优点又有缺点。2对于培训与开发的概念，可以从哪几个方面来理解？参考答案：1.培训与开发的本质是学习2.培训与开发是一个有计划、连续的系统过程3.培训与开发的直接目的是为了改进和弥补差距4.培训与开发的终极目标是实现员工进步与企业发展的双赢3脱产培训效果的评估一般有哪些方法？参考答案：一是根据受训员工是否获得证书进行评估。这种方法适用于以取得资格证书、学历证书为目的的培训。培训结束后，受训员工应将获得的证书交人力资源部门备案。二是通过调查表或报告书进行评估。这种方法适用于不以取得资格证书、学历证书为目的的培训。员工学习结束后，填写培训效果调查表或培训报告书，交人力资源部门，人力资源部门根据员工填写的调查表或报告书对培训作出评估，以利于今后审批此类培训。4某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教师费用5000元，设备租赁费3000元，其他杂费3000元。经过培训，该厂次品率下降了1%，假定该厂的年工作日为240天。请计算总的培训成本和培训收益。考答案：根据题意计算如下：(1)培训总成本=10000+2000+16000+5000+3000+3000=39000(元)。(2)培训总收益=6000×1%×10×240=144000(元)。以上是小编整理的“2021人力资源管理师四级专业能力习题：第三章培训与开发”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...