人力资源管理师三级理论知识试题：员工招聘活动的评估
发布时间：2021-07-20
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[单选题]招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。
A为其付出的总量
B为其付出的成本
C为其付出的总费用
D为其付出的利润
参考答案：C
[单选题]甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。
A信度
B同测度
C内容
D公平
参考答案：A
[单选题]无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。
A看该题目是否有争辩的余地
B无领导小组讨论题目的有效性
C对所提问题最有发言权的是测评专家
D考官对无领导小组讨论题目的评价
参考答案：B
[单选题]()既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A招聘收益成本比
B招聘成本效益比
C招聘收获成本比
D招聘选拔成本比
参考答案：A
7[单选题]要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是()。
A信度评估
B信度与效度评估
C内容与预测效度评估
D公平与公正评估
参考答案：B
[单选题]招聘收益成本比的公式为()。
A招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
参考答案：B
[单选题]企业人员招聘的过程，不包含()环节。
A招募
B甄选
C确定
D录用
参考答案：C
[单选题]在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A数量
B成本
C质量
D规模
参考答案：C
[单选题]招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。
A招募渠道成本效用的指标分析
B招募渠道所吸引来的应聘者的数量
C招募渠道有效性的考核
D招募渠道有效性的评估
参考答案：D
[单选题]可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性;第二，()。
A选拔过程是否公正
B选拔考官的能力和素质是否合格
C选拔程序的合理性
D测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
参考答案：C
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