尚启航

一、职业道德部分一共25道题，所占比重为10%，转换后共计10分，题型为单选和多选，一般情况下，多数人都能够答对，关键在于选择的时候，要以良好的职业道德准绳为标榜，结合法律的角度去考虑，不要选的太离谱，看清题目后尽量往良好道德的公民应该达到的标准上靠。二、理论部分这一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，所占比重为90%，转换后是90分。这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，这一部分会抠得比较细，所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。重在理解，到最后如果你还没有准备好，可以把每一章的条条框框理出，整理好思路背下来，这样一般也足够应付考试。三、专业能力考试专业技能部分包括简答题、计算题、案例分析题这几种题型，满分100分。简答题：不存在不会答的简答题，试卷上千万不要留有空白！审清题意，分点作答。标准答案只有关键“句”或“词”，但对句子的解释是拿分的关键之一，“写不写很关键，写什么不重要”。实在不会写的，多写出几点，把能想到的点都写上。计算题：核心是在审题严谨的基础上计算准确。教材上的计算题目有限，把公式记住！（理解记忆）计算题答题思路：先列公式，再计算，最后答。注重过程，完善步骤。可以分步计算的就分步计算，可以按阶段得分。案例分析题：案例分析三步法：第一步，表观点；第二步，理论与实践的结合；第三步，总结或为案例提出对策和建议。四、公文筐测试文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。在人力资源管理师考试中，一级和二级考试涉及到公文筐的考试。公文筐答题要根据自己的经验、知识和性格在预定的时间内去解决问题。不能仅仅描述自己将如何去做，而应是真刀真枪地处理每一件事。以上是小编为大家收集整理的“人力资源管理考试题型分数总结分析”相关内容。希望对大家有所帮助。推荐阅读：2020年人力资源管理师还能跨级报考吗？...

1、按照国家的有关规定，工资总额由六个部分组成，（ ）不属于工资总额。A、奖金B、津贴和补贴C、加班加点工资D、劳务工资参考答案：D2、劳动法律内容不包括（ ）。A、劳动基准法B、劳动关系法C、劳动行政法D、劳动调解法参考答案：D3、培训开发风险的存在很大程度上降低了培训开发效果的回报。企业需要规避的培训开发中风险包括（ ）。A、培训开发后员工的流失B、培训教材的泄露C、培训师泄露企业业务情报D、培训现场发生伤害事故参考答案：D4、下面关于传统人事管理的描述，不正确的是（ ）。A、视员工为成本负担B、人力资源部是生产与效益部门C、管理的目的在于保障组织短期目标的实现D、以事为中心的管理模式参考答案：B5、广义的薪酬是企业给予员工的内在和外在回报的总和，其中内在回报不包括（ ）。A、较大的工作自主权B、个人成长机会C、参与决策D、员工申诉渠道参考答案：D...

　 1、考试模块　　(1)职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　(2)专业技能考试　　A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。　　(3)综合评审　　A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式：以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%　　2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。 ...

　 1、考试模块　　(1)职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识(100分，占总分的90%)和职业道德(25分，占总分的10%)B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：上机考试E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。　　(2)专业技能考试　　A、考试内容：专业技能(100分)B、题型：改错题(10分)、简答题(30分)、图表分析题(30分)、综合分析题(30分)C、答题方式：上机考试D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。　　(3)综合评审　　A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)B、题型：论文答辩、书面答辩、公文筐C、答题方式：以当地鉴定中心通知为准D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%　　2、评定成绩理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得相对应级别的职业资格证书。 ...

2021年三级人力资源管理师备考中的记忆窍门1. 记忆过程中，尽量排除外界干扰考生学习时最好能专心致志，聚精会神，尽量减少环境对于自己的影响。这样可以排除杂念，使知识在大脑皮层留下深刻的记忆痕迹。反之，如果一心多用，精神涣散，可能会浪费大量时间在一小章节的内容上，记忆效果欠佳。2. 多次反复回忆，加深记忆对知识仅进行一次记忆是远远不够的，学习材料时在已经被记住的基础上多看几遍，达到熟记、牢记的程度，知识才会在紧张的考试中被轻松提取。考生可利用乘坐交通工具时等片段时间，回忆复习过的内容，加深印象。3. 将多种复习手段相结合，提升记忆乐趣考生可以尝试在一次复习中采取多种方式共同记忆，灵活运用分类记忆、图表记忆、缩短记忆及编提纲、作笔记等记忆方法，均能增强记忆力。考生可根据自身特点创造属于自己的特殊复习方式。视听结合的学习方法可以同时利用语言功能和视、听觉器官的功能来强化记忆，提高记忆效率，比只是用眼睛默读的效果好得多。4. 科学用脑，选择最佳记忆时间进行学习一天中的记忆也有黄金时间和灰色时间。一般来说，9时至11时、15时至16时、19时至22时，为最佳记忆时间。充分利用上述时间记忆难记的学习材料，效果会比较显著。考生要注意科学用脑，保持思维舒畅清醒，注意保证复习期间的营养，做好休息。考生要给大脑休息的时间，多进行体育锻炼等活化头脑的活动，防止过度疲劳。此外，保持积极乐观的情绪，可以大幅提高大脑的工作效率。以上是小编为大家收集整理的“2021年三级人力资源管理师备考中的记忆窍门”相关内容。希望对大家有所帮助。...

2021年人力资源管理师考试科目及考核内容有哪些？据了解，2021年人力资源管理师有四个等级，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。其中，一级人力资源管理师和二级人力资源管理师需考核《综合评审》，以下为2021年人力资源管理师考试科目及考核内容及考核内容。2021年人力资源管理师考试科目及考核内容：四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。2021年人力资源管理师考核内容：《理论知识》考核内容：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。部分省份不考核《职业道德》。《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分；《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。《专业技能》考核内容：简答题、计算题、综合题，权重100%，共100分。《综合评审》考核内容：考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。题量：1个背景资料，10道小题。考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的三个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，要求1500字。 考试方式三：论文＋答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 以上就是人力资源管理师考试科目和考核内容，由于2021年各地组织人力资源管理师考试，所以考试科目和考核内容可能略有不同，具体的人力资源管理师考试科目及考核内容以当地发布的人力资源管理师报考公告为准。...

自2021年开始，各地将逐步将新版教材作为参考用书。相较于老版（第三版），新版（第四版）有所改动。下面，小编将企业人力资源管理师二级教材变化对比简单介绍一下，考友们可以着重记忆这些变动部分。教材整体变动首先，企业人力资源管理师考试教材【能力要求】改为【技能要求】；原“单位”“公司”“组织”多改为“企业”；3.原字母类公式多改为文字型公式；案例年份更新；原“几个”“几项”的“几”多用具体数字代替，例如“三个”“五项”；很多人名或词汇的英文表述删，英文表述添加中文解释，例如CRM后加（客户关系管理）；部分内容的序号有增删或改动，但章节仍为六章，也就是人力资源的六大模块：第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。新版人力资源管理师二级考试教材详细变化如下：旧教材第三版新教材第四版页码第三版页码第四版变化对比基于第三版教材第一章人力资源规划第一章人力资源规划第一节 企业人力资源的设计于变革第一节 企业人力资源的设计于变革P2-P3 P2-P3 1.3.组织设计理论的分类:这是古典组织学派已经做过大星研究的内容，描述变化,意义不变。2(二)“变革"改为“改革"第一单元 企业组织结构的设计第一单元 企业组织结构的设计……第二单元 企业组织结构的变革第二单元 企业组织结构的变革第三单元 工作岗位设计 第三单元 企业工作岗位设计 第二节 企业人力资源规划的基本程序第二节 企业人力资源规划的需求预测第一单元 企业人力资源规划的制定第二单元 企业人力资源需求预测的程序第三单元 人力资源需求预测的技术路线和方法第四单元 企业人力资源需求的总预测第五单元 企业人力资源需求的结构预测第三节 企业人力资源的需求预测第三节 企业人力资源预测与供求平衡第一单元 人力资源需求预测的基本程序第一单元 企业人力资源的供给预测 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法第二单元 企业人力资源的供求平衡 第四节 企业人力资源供给预测与供需平衡第四节 劳动定额定员标准化管理 第一单元 企业人力资源供给分析第二单元 企业人力资源供给与需求平衡 第五节 人力资源管理制度规划第五节 企业人力资源管理制度规划 以上是小编整理的“...

2020年人力资源管理师三级（第四版）考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师三级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准2020年《人力资源管理师三级》考试教材变化的部分内容：2020年人力资源管理师三级新旧教材对比章节2020页码2019页码变化内容第一章人力资源规划第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制P1P1学习目标内容变化，改为“通过学习，了解企业人力资源规划的分类，企业组织结构和组织机构的概念及相互关系 以及企业组织结果信息采集的基本程序和方法。”P1-2P1-2知识点要求变化：原“一、人力资源规划”变化为“一、企业人力资源规划的分类。”原“二、企业组织机构的概念”变化为“二、企业组织结构与组织机构的关系。”P9P9技能要求变化原“一、组织结构图的绘制”变化为“一、企业组织结构的调查”原“二、组织结构图绘制的实例”变化为“二、企业组织结构图的绘制”第二节 工作岗位分析P15P13学习目标变化后半句原“以及工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤”变化为“掌握工作岗位分析与编写工作说明书的程序和步骤。”第三节 企业劳动定额定员管理P26P24学习目标变化第一单元原“掌握劳动定额水平的概念和种类”变化为“了解劳动定额水平的概念和种类”原“衡量劳动定额水平的方法及其注意事项”变化为“掌握评价和衡量劳动定额水平的方法及其注意事项”P33P31学习目标变化第二单元原“掌握劳动定额修订的内容、步骤和方法”变化为“了解劳动定额修订的内容，劳动定额的定期修订与不定期修订；掌握劳动定额修订的步骤和方法。”P37P35学习目标变化第三单元原“掌握劳动定额统计工作的任务”变化为“了解劳动定额统计工作的任务”P45-83P42-54第四单元全部变化，大改原“企业定员人数核算的基本方法”变化为“企业劳动定员制定修订的基本方法”删减旧教材第五单元 定员标准的编写格式和要求 完整版下载：2020年人力资源管理师三级新旧教材对比.docx以上是小编整理的“人力资源管理师考试教材（三级）新版（第四版）教材变化对比”，希望对考生了解人力资源考试相关信息有所帮助。...