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关于“人力资源管理师考试教材（四级）新版（第四版）教材变化对比”已整理，更多人力资源考试相关备考资料及资讯请关注本网站。2020年人力资源管理师四级（第四版）考试教材已发布，小编在此对《人力资源管理师四级》考试教材变化进行对比，整体变化很大，变化内容已更新，具体变动情况以官方考试指南教材为准。2020年《人力资源管理师四级》考试教材变化的部分内容：2020年人力资源管理师四级新旧教材对比章节(旧)节（新）旧页码新页码修改内容（只填写新教材内容）第一章人力资源规划第一节 企业组 织信 息 的采集与处理第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理P2P2从规划的内容上看，企业人力资源规划主要包括以下几类：（描述有变）1. 企业整体规划.....2. 企业组织规划.....3. 企业制度规划.....4. 企业人员规划.....5. 职业生涯规划.....二 企业人力资源信息的一般特点企业人力资源信息是指在 浓缩型和替代性等一系列特点(描述有变)P6P6(1) 当面调查询问法(2) 电话调查询问法(3) 会议调查询问法(4) 函件调查询问法(5) 问卷调查询问法P9P93. 企业人力资源规划信息的检索企业信息库中存贮着大量有关生产、经营、 以便迅速从信息库中查找所需要的人力资源规划信息第二节 企业劳 动定 额 管理第二节 企业员工与工时统计P9-30P9-19第二节与第四节顺序调换第三节 工作岗位调查第三节 工作岗位调查P33P22新增：7.职位 职位即岗位,多指国家行政机关中的工作岗位.P35-36P25-2 6工作岗位调查的方式删除：工作岗位调查的意义 完整版下载2020 年人力资源管理师四级 新旧教材对比.docx以上是小编整理的“人力资源管理师考试教材（四级）新版（第四版）教材变化对比”，希望对考生了解人力资源考试相关信息有所帮助。...

根据《人社部：支持企业大力开展人力资源等技能人才评价工作通知》可知，企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，有各授权企业、单位自行组织考试，考试科目与题型题量、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。企业人力资源管理师职业技能认定考试科目、题型、题量及作答方式等内容如下（仅参考）：鉴定考核时间日期职业名称等级考试时间备注各省不一，如上表企业人力资源管理师4～3级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核机考/笔试2级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核二级综合评审时间由省级鉴定中心确定机考/笔试1级08:30-10:00 理论知识考试10:30-12:30 专业能力考核一级综合评审时间由省级鉴定中心确定机考/笔试鉴定考核方案职业等级鉴定内容题型题量答题方式分值权重企业人力资源管理师4级职业道德选择题125机考/笔试55%基础知识2020%理论知识10075%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%3级职业道德选择题125机考/笔试55%基础知识1515%理论知识10080%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%2级职业道德选择题125机考/笔试55%基础知识1010%理论知识10085%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%综合评审论文撰写、文件筐口头或书面答辩100100%1级职业道德选择题125机考/笔试55%理论知识10095%专业能力简答、计算、综合题等机考/笔试100100%综合评审论文撰写、文件筐口头或书面答辩100100%注意：❶ 退出目录前，已发放的职业资格证书继续有效 ，可作为持证者职业能力水平的证明。❷ 规范实施职业技能鉴定，保证鉴定质量， 严格职业资格证书发放，严禁违规、突击发放证书 。以上是小编整理的“2021年人力资源管理师考试科目与题型题量”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。...

根据《人社部：支持企业大力开展人力资源等技能人才评价工作通知》可知，企业人力资源管理师由技能鉴定改为认定评价考核，自此之后，有各授权企业、单位自行组织考试，《理论知识》、《专业能力》权重、鉴定方式、评价范围等均由企业自主确定。《理论知识》、《专业能力》权重表1.理论知识权重表项目/技能等级四级/中级工(%)三级/高级工(%)二级/技师(%)一级/高级技师(%)基本要求职业道德5555基础知识201510—相关知识要求人力资源规划12~1612~1712~1812~18招聘与配置12~1612~1712~1812~18培训与开发12~1612~1712~1812~18效绩管理12~1612~1712~1812~18薪酬管理12~1612~1712~1812~18劳动关系管理12~1612~1712~1812~18合计1001001001002.技能要求权重表项目/技能等级四级/中级工(%)三级/高级工(%)二级/技师(%)一级/高级技师(%)技能要求人力资源规划14~2014~2014~2014~20招聘与配置14~2014~2014~2014~20培训与开发14~2014~2014~2014~20效绩管理14~2014~2014~2014~20薪酬管理14~2014~2014~2014~20劳动关系管理14~2014~2014~2014~20合计100100100100以上是小编整理的“2021年人力资源管理师《理论知识》、《专业能力》权重”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。...

在备考中,最先需要清楚的就是考试内容考试方式考试题型，对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说，下面来看看二级人力资源管理师论文怎么备考？2021年二级人力资源管理师论文怎么写在人力资源管理师考试中，如何备考大家一提起来都很头疼，不知从何下手。那么今天就跟大家说说在二级人力资源管理师论文怎么写吧。人力资源管理师论文怎么写?无从下笔!一、缺乏写作基本功二、缺乏人力资源管理专业知识人力资源管理师论文怎么写之论文选题一个好的选题是论文成功的一半“题好文一半”是很多作者写作经验的总结，因为确立一个好的题目，就可能写出一篇好论文;相反，即使语言通畅、结构清楚，而论点不新或论题没有价值就不能写出好的论文。选题要符合论文的形式的要求。与实践结合，富有现实性和实用价值。最好与本单位或本职工作关联。有较强的理论支持。个人有兴趣。题目宜小不宜大。问题导向-面对问题，研究问题，解决问题，即从问题中来到问题去。人力资源管理师论文怎么写之论文写作(一)好的论文的三要素1. 「內容」：如何将主题的「专业问题」解決。2. 「外貌」：「格式」、「结构」、「文句」。3. 「沟通效果」：完整的传达、正确的了解、有强的说服力。(二)标题写作的三要素1.确切，文题一致2.简洁，即言简意赅。要注意标题不能过长3.醒目，吸引评阅老师的注意力(三)论文写作的基本形态(四)论文写作的举例题目：XX企业培训现状管理的分析及对策研究引论：一、培训在企业发展中的重要意义1、为企业战略目标的实现提供支持2、提升企业员工整体素质3、促进企业文化价值观的塑造本论：二、XX企业培训规划的过程1、XX企业背景介绍2、XX企业培训现状分析3、XX企业培训需求分析4、XX企业培训规划设计培训的目的、培训的目标、培训的对象、培训内容等三、XX企业培训规划实施的保证1、管理层的支持2、培训资源的开发3、人力资源管理系统的完善结论：XX企业培训规划未来实施的展望。小编整理了“2021年二级人力资源管理师论文怎么写”，希望对考生了解人力资源管理师相关信息有所帮助。...

在备考中,最先需要清楚的就是考试内容考试方式考试题型，对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说，下面来看看2021年二级人力资源管理师文件筐答题策略怎么备考？2021年二级人力资源管理师文件筐答题策略在人力资源管理师考试中，如何备考大家一提起来都很头疼，不知从何下手。那么今天就跟大家说说2021年二级人力资源管理师文件筐答题策略怎么考。文件筐答题要点：(找问题，列主次，析原因，提对策，细权衡，作决策，再实施)1、 认真阅读文件筐情境介绍及任务要求，标注关键词2、 先略读10个文件，了解各文件主题及人物关系，可能的话绘制简单的组织结构图(或人际关系图)3、 答题前可用关键流程式标注，提示答题内容。4、 答理原则，4句话：4.1透过个案看全局4.2透过现象看本质4.3以小见大，宏观驾驭4.4简单问题适当复杂化(有策略，有细节，有选择)5、建议采用文件框格式，标注序号，体现逻辑结构，卷面整洁，适当留白，便于补充;6、完成后通读小编整理了“2021年二级人力资源管理师文件筐答题策略”，希望对考生了解人力资源管理师相关信息有所帮助。...

在备考中,最先需要清楚的就是考试内容考试方式考试题型，对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说，下面来看看2021年二级人力资源管理师综合评审怎么考?2021年二级人力资源管理师综合评审怎么考在人力资源管理师考试中，如何备考大家一提起来都很头疼，不知从何下手。那么今天就跟大家说说2021年二级人力资源管理师综合评审怎么考怎么考。二级人力资源师综合评审怎么考方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。二级人力资源师综合评审怎么考方式二：论文写作闭卷考试，从给定的几个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，通常要求1500字以上。二级人力资源师综合评审怎么考方式三：论文+答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。小编整理了“2021年二级人力资源管理师综合评审怎么考”，希望对考生了解人力资源管理师相关信息有所帮助。...

对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说，备考前总是一头雾水，不知从何下手，因此小编整理了2021年二级人力资源管理师考试：考前备考指导2021年二级人力资源管理师考试：考前备考指导在人力资源管理师考试中，如何备考大家一提起来都很头疼，不知从何下手。那么今天就跟大家说说2021年二级人力资源管理师考试：考前备考指导。人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题和判断题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。专家提醒您：基础知识一定要打好基础。对于技能测试这一部分，对没有实际经验的工作者来说，想要通过考试，必须要下大工夫。同时，“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。在教材选择方面，尽量选择劳动和社会保障部培训就业司指定的教材。一定要把教材内容与人力资源管理工作结合起来理解，这样才能达到事半功倍的效果。小编整理了“2021年二级人力资源管理师考试：考前备考指导”，希望对考生了解人力资源管理师相关信息有所帮助。...

对于新考生并且零基础的企业人力资源管理师考生来说，备考时不知从何下手，因此小编整理了2021年二级人力资源管理师考试：六大模块学习指导2021年二级人力资源管理师考试：六大模块学习指导在人力资源管理师考试中，如何备考大家一提起来都很头疼，不知从何下手。那么今天就跟大家说说2021年二级人力资源管理师考试：六大模块学习指导。总体来说，第一章至第五章应按顺序来学习，第六章劳动关系管理可独立学习。(1)人力资源规划的前提是工作分析，工作分析为岗位评价提供了依据。(2)岗位评价的结果为建立工资等级表打下了基础。(3)人力资源规划引领其他人力资源工作，其他人力资源工作的成效来验证人力资源规划的科学性、有效性、适应性。(4)劳动关系的和谐是以人为本理念和优秀企业文化的集中体现。小编整理了“2021年二级人力资源管理师考试：六大模块学习指导”，希望对考生了解人力资源管理师相关信息有所帮助。...