尚启航

招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以()再乘以百分之百。A为其付出的总量B为其付出的成本C为其付出的总费用D为其付出的利润参考答案：C甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的()与效度的评估。A信度B同测度C内容D公平参考答案：A无领导小组讨论的评估包括()和对考官表现的综合评价。A看该题目是否有争辩的余地B无领导小组讨论题目的有效性C对所提问题最有发言权的是测评专家D考官对无领导小组讨论题目的评价参考答案：B()既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A招聘收益成本比B招聘成本效益比C招聘收获成本比D招聘选拔成本比参考答案：A7要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是()。A信度评估B信度与效度评估C内容与预测效度评估D公平与公正评估参考答案：B招聘收益成本比的公式为()。A招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本参考答案：B企业人员招聘的过程，不包含()环节。A招募B甄选C确定D录用参考答案：C在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A数量B成本C质量D规模参考答案：C招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和()。A招募渠道成本效用的指标分析B招募渠道所吸引来的应聘者的数量C招募渠道有效性的考核D招募渠道有效性的评估参考答案：D可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性;第二，()。A选拔过程是否公正B选拔考官的能力和素质是否合格C选拔程序的合理性D测验项目的组合和前后施测顺序是否科学参考答案：C以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：员工招聘活动的评估”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

()就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。A作业时间B工作时间C工作完成时间D工作操作时间参考答案：B根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括()。A标准工时工作制度B日综合工时工作制度C综合工时工作制度D不定时工作制度参考答案：B下列关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A色彩可以调节情绪B照明亮度越高越好C色彩可以降低疲劳度D不同环境照明度不同参考答案：B国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为()。A生产制度B作业制度C工时制度D劳动时间制度参考答案：C素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是()活动的核心。A3SB4SC5SD6S参考答案：C改进过细劳动分工的方法不包括()。A充实业务法B小组工作法C缩小业务法D个人包干负责参考答案：C()是优化劳动环境的一项重要工作。A厂区员工素质B厂区绿化C厂区改造D厂区卫生参考答案：B()是指在进行清洁工作的同时自我检查。A清洁B清扫C整理D整顿参考答案：B我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到()小时。A24B36C42D40参考答案：D在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。A环节B教育C前提D安全参考答案：D以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：人力资源的有效配置”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

()主要是提供培训项目的基本信息。A课程描述B课程具体计划C培训教学资料D具体培训内容参考答案：A培训项目规划的主要部分不包括()。A培训项目的确定B培训需求的分析C评估手段的选择D培训成本的预算参考答案：B一个完整的培训方案不包括()。A培训目标对受训者传达的意图B组织对受训者的希望C指导员工达到岗位生产要求D受训者如何将培训项目要求与自身情况结合参考答案：C培训目标不包括()。A受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B受训者在培训后应该表现出的行为C受训者在培训后应该表现出的工作业绩D评估培训后产生业绩的标准参考答案：A下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。A组织希望受训者在培训结束后能够做什么B组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C组织希望受训者的业绩达到什么标准D组织希望受训者的专业技能达到最高标准参考答案：D培训项目计划内容包括：①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是()。A⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧参考答案：D培训成本包括直接培训成本和()。A间接培训成本B出差培训成本C外派培训成本D教师讲授课费成本参考答案：A培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。A制定系统内开展培训的指导性意见B制订年度培训计划C制定切实可行的年度培训项目D了解和掌握各部门的培训情况参考答案：C外部培训资源不包括()。A专业培训公司B咨询公司C各级院校D理工大学参考答案：D培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和()。A培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B采用马斯洛的需求层次论C培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D不断提高员工的技能和能力参考答案：A以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：基于培训霈求分析项目设计”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和()。A培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B采用马斯洛的需求层次论C培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D不断提高员工的技能和能力参考答案：A()主要是提供培训项目的基本信息。A课程描述B课程具体计划C培训教学资料D具体培训内容参考答案：A一个完整的培训方案不包括()。A培训目标对受训者传达的意图B组织对受训者的希望C指导员工达到岗位生产要求D受训者如何将培训项目要求与自身情况结合参考答案：C下列有关组织对受训者的希望说法错误的是()。A组织希望受训者在培训结束后能够做什么B组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C组织希望受训者的业绩达到什么标准D组织希望受训者的专业技能达到最高标准参考答案：D培训目标不包括()。A受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B受训者在培训后应该表现出的行为C受训者在培训后应该表现出的工作业绩D评估培训后产生业绩的标准参考答案：A培训项目计划内容包括：①培训范围;②培训目标;③受训人员和内容;④培训方法;⑤培训时间;⑥培训规模;⑦培训地点;⑧培训师;⑨培训费用;⑩培训目的。排序正确的是()。A⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧参考答案：D培训成本包括直接培训成本和()。A间接培训成本B出差培训成本C外派培训成本D教师讲授课费成本参考答案：A培训管理部门统筹协调培训活动不包括()。A制定系统内开展培训的指导性意见B制订年度培训计划C制定切实可行的年度培训项目D了解和掌握各部门的培训情况参考答案：C外部培训资源不包括()。A专业培训公司B咨询公司C各级院校D理工大学参考答案：D培训项目规划的主要部分不包括()。A培训项目的确定B培训需求的分析C评估手段的选择D培训成本的预算参考答案：B以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：企业员工培训与开发”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

下列关于敏感性训练的说法，错误的是()。A要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练参考答案：D()在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A讲授法B专题讲座法C研讨法D参观访问参考答案：B下面关于优选培训方法要求说法错误的是()。A保证培训方法的选择要有针对性B选择最合适的培训方法C保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应参考答案：B6在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。A实践法B讲授法C专题法D研讨法参考答案：A头脑风暴法的操作程序包括：①明确问题;②准备阶段;③热身阶段;④畅谈阶段;⑤解决问题;⑥记录参加者的思想。排序正确的是()。A②①④⑤⑥③B②①③⑤⑥④C②③①⑥④⑤D①②③④⑤⑥参考答案：C教师明确问题后，通常要给学生()分钟的时间进行头脑风暴。A5~8B5~10C10D10~15参考答案：D虚拟培训的优点不包括()。A仿真性B自主性C针对性D安全性参考答案：C培训前对培训师的基本要求不包括()。A在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B决定如何在学员之间分组C准备好开讲时对学员的问候语D对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍参考答案：C在培训方法中，()指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。A实践法B讲授法C工作轮换法D研讨法参考答案：C与()培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A基础理论知识B创造性C解决问题能力D技能性参考答案：B以上是小编整理的“人力资源管理师三级理论知识试题：培训方法的选择与组织实施”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

2021年河南郑州人力资源管理师报考条件二级有什么要求？河南郑州人力资源管理师二级报名门槛比较高，除非具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，否则不能跨级报考。【查看详情】因此，如果达不到人力资源管理师二级报名要求，可以选择报考中级经济师人力资源管理专业。中级经济师不但报名门槛低，证书含金量更高，具有积分落户、技能补贴、扣除个税、涨退休金等等优势，不考太吃亏！凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，均可报名参加中级经济师人力资源管理考试。等级学历专业要求工作年限初级资格最迟毕业时间中级高中或中专不限10年需要2011年毕业大专不限6年不限2015年毕业本科或学士学位不限4年不限2017年毕业第二学士学位或研究生班毕业不限2年不限2019年毕业硕士学位不限1年不限2020年毕业博士学位不限不限不限2021年毕业2021年河南中级经济师人力资源管理专业报考时间为7月20日至29日，请报考人员登录中国人事考试网报名！以上是小编整理的“2021年郑州人力资源管理师报考条件二级有什么要求?”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。资料来源于网络，如有侵权，请联系删除。...

黑龙江2021年报考人力资源管理师二级条件有哪些要求？人力资源管理师二级报考条件比较严格，除非具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上，否则不能跨级报名。具体要求如下（符合任意一行即可报名）：等级学历专业要求工作年限等级职称最迟毕业时间二级不限不限4年三级证书/高级技师、技师人力或相关专业3年同上2018年毕业预备技师同上2年同上2019年毕业大本同上2年同上2019年毕业硕士同上1年同上2020年毕业博士同上2年不限2019年毕业中级经济师报名门槛低，证书含金量高。如果你达不到上面的要求，可以选择报考中级经济师人力资源管理专业。凡遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质，均可报名参加中级经济师人力资源管理考试。等级学历专业要求工作年限初级资格最迟毕业时间中级高中或中专不限10年需要2011年毕业大专不限6年不限2015年毕业本科或学士学位不限4年不限2017年毕业第二学士学位或研究生班毕业不限2年不限2019年毕业硕士学位不限1年不限2020年毕业博士学位不限不限不限2021年毕业2021年黑龙江中级经济师人力资源管理专业报考时间为7月20日-8月3日，请报考人员登录中国人事考试网报名！以上是小编整理的“黑龙江2021年报考人力资源管理师二级条件”，希望对考生了解人力资源管理师考试相关信息有所帮助。...

2021年人力资源管理师报考条件已经确定，根据新版《职业技能鉴定标准》来报名。就目前已知信息来看，除上海、西藏不确定外，其他地区均采用新版职业技能鉴定标准规定执行的报考条件。具体情况看下面。2020年人力资源管理师报考条件(1~4级)四级三级二级一级导航：企业人力资源管理师已经由国考改为省考，人社部通知，各地将逐渐实行新的职业技能鉴定标准，其中，报考条件有大改，主要表现在以后将不能再跨级考试。2021年新版企业人力资源管理师报名条件：职业名称职业等级条件信息人力资源管理员四级（中级）(1)累计从事本职业或相关职业1工作 4 年(含)以上。(2)取得技工学校本专业或相关专业2毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)高等院校本专业或相关专业在校生。【PS】在校生报名只能申请代报（例：广东，其他地区待定。）助理人力资源管理师三级（高级）(1)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书 (技能等级证书)3后，累计从事本职业或相关职业工作 5 年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生),或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书),并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。人力资源管理师二级（技师）(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作 4 年 (含) 以上。(2)取得本职业或相...